六、促進(jìn)職稱評(píng)審與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合

　?。ㄊ耍┐龠M(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)有效銜接。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、翻譯、新聞出版廣電等專業(yè)領(lǐng)域，逐步建立與職稱制度相銜接的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)制度。推進(jìn)職稱評(píng)審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，將專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)審的重要條件?！　?/p>

　　（十九）促進(jìn)職稱制度與人才使用有效銜接。堅(jiān)持以用為本，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，結(jié)合崗位聘用開(kāi)展職稱評(píng)審。建立事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量和崗位結(jié)構(gòu)比例。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評(píng)聘分開(kāi)方式。完善競(jìng)聘上崗機(jī)制，健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，打破聘任“終身制”，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。　　

　?。ǘ┐龠M(jìn)職稱制度與人才流動(dòng)有效銜接。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉，堅(jiān)持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有鄉(xiāng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才離崗創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)兼職，高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，離崗期間可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　七、優(yōu)化公共服務(wù)體系

　　（二十一）拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道?？萍肌⒔逃?、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。

　?。ǘ┖?jiǎn)化優(yōu)化服務(wù)流程。進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障部門在職稱評(píng)價(jià)工作中要加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)公共服務(wù)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，減少審批事項(xiàng)，減少微觀管理，減少事務(wù)性工作。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的企事業(yè)單位，人力資源和社會(huì)保障部門不再進(jìn)行資格審批，改為事后備案管理。簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，積極推行職稱申報(bào)評(píng)審“一站式”服務(wù)，優(yōu)化職稱辦理程序，縮短辦理時(shí)限?！　?/p>

　?。ǘ┩七M(jìn)職稱信息化建設(shè)。落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，加快建設(shè)職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報(bào)、審核、評(píng)審、結(jié)果公示和查詢，逐步實(shí)現(xiàn)職稱檔案的電子化管理，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，推動(dòng)各級(jí)、各類評(píng)審機(jī)構(gòu)信息互聯(lián)互通、開(kāi)放共享。加強(qiáng)全省職稱評(píng)審考試基礎(chǔ)信息庫(kù)建設(shè)，推行職稱電子證書，實(shí)現(xiàn)職稱證書網(wǎng)上查詢驗(yàn)證。做好專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)分析，提高職稱管理服務(wù)水平。