八、強(qiáng)化職稱監(jiān)督管理 　　

　?。ǘ模┙∪O(jiān)督管理體系。積極構(gòu)建政府監(jiān)管、單位自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，注重引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，通過聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)評(píng)審過程進(jìn)行全程監(jiān)督。明確界定各級(jí)職稱主管部門、行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)管理機(jī)構(gòu)、用人單位的職責(zé)。相關(guān)部門、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱謀取利益。　　

　?。ǘ澹┘訌?qiáng)職稱申報(bào)推薦監(jiān)管。健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案，堅(jiān)持申報(bào)數(shù)量、申報(bào)條件、推薦程序、推薦結(jié)果公開公示。嚴(yán)格職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾和誠(chéng)信立檔制度，申報(bào)材料造假實(shí)行“一票否決”制，并錄入信息系統(tǒng)失信“黑名單”。嚴(yán)格審查推薦責(zé)任追究制度，實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，對(duì)審查把關(guān)不嚴(yán)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷?！　?/p>

　?。ǘ┘訌?qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納企業(yè)專家、基層專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)入庫(kù)專家培訓(xùn)，堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，建立評(píng)委誠(chéng)信立檔制度。健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，建立倒查追究機(jī)制。堅(jiān)持評(píng)審公開、公示、回避制度，建立評(píng)審質(zhì)量評(píng)估、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制。完善退出機(jī)制，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，將暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。　　

　?。ǘ撸┚S護(hù)職稱工作秩序。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格考試的監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)防考試泄密失密，保證考試安全、公平、科學(xué)。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開展職稱評(píng)審，突出職稱評(píng)審公益性。依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評(píng)審、擾亂職稱評(píng)審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為?！　?/p>

　?。ǘ耍┘訌?qiáng)對(duì)職稱工作組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理、政策制定、制度建設(shè)和監(jiān)督檢查；行業(yè)主管部門要健全職稱評(píng)審專業(yè)設(shè)置，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各類行業(yè)組織和大型企事業(yè)單位充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極參與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接職稱評(píng)審工作。用人單位作為人才使用主體，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開展職稱評(píng)審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果與使用有機(jī)結(jié)合?！　?/p>

　　各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。省人力資源和社會(huì)保障廳要發(fā)揮好牽頭抓總作用，會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定配套措施，分系列推進(jìn)職稱制度改革。要深入調(diào)查研究，堅(jiān)持分類推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩(wěn)步實(shí)施，妥善處理改革中遇到的矛盾和問題。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。