每年的秋末冬初,是校園招聘高峰期的開始。所以,在不少高校畢業(yè)生看來,這一個(gè)冬天也將是決定他一生命運(yùn)的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來,應(yīng)聘是一個(gè)即將走出校園的學(xué)生,和這個(gè)社會發(fā)生的第一次直接對話。“這種對話一般會通過簡歷和面試兩種方式,讓學(xué)生的思維方式、基本能力與這個(gè)社會進(jìn)行一次對接。”
但是,每年都有很多學(xué)生無法順利找到自己需要的工作,只能選擇自己并不喜歡的領(lǐng)域與職位,宇文亮認(rèn)為很多時(shí)候并不是學(xué)生的能力出了問題,而是在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了偏差,“即學(xué)生的思維方式還沒有順應(yīng)這個(gè)企業(yè)的需要”。
而企業(yè)是通過什么來看學(xué)生的思維方式與能力基礎(chǔ)的呢?宇文亮說:“最直接的是簡歷,還有一個(gè)附加項(xiàng)目是面試。”