如何制作一份恰當(dāng)?shù)暮啔v？面試時(shí)需要注意哪些問題
宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長。“有很多學(xué)生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優(yōu)勢(shì)都寫上。但問題是，這些東西對(duì)于用人單位有時(shí)并非是主要考慮的標(biāo)準(zhǔn)，這樣反而使得重點(diǎn)不突出。”宇文亮曾經(jīng)接到過一份個(gè)人簡歷，對(duì)方把自己在學(xué)校戲曲社的經(jīng)歷寫了滿滿一頁。宇文亮認(rèn)為，公司是商業(yè)機(jī)構(gòu)，不是文藝團(tuán)體，這些方面的特長對(duì)公司來說并沒有吸引力。
有的應(yīng)屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，“自薦信在很多校園應(yīng)聘培訓(xùn)中都會(huì)提，據(jù)說是一個(gè)很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實(shí)，你的自薦信無非是對(duì)自己的一個(gè)補(bǔ)充描述，重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該都已經(jīng)在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時(shí)候閱讀。尤其在寫郵件的時(shí)候，如果是給HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個(gè)人簡歷不要過長，要適當(dāng)和有表現(xiàn)力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可。”
二忌是指描述不當(dāng)。“有一些應(yīng)屆生在自己的‘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)’里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對(duì)方說自己一名本科生，‘擔(dān)任過’什么什么重大的市政項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)，一看就是相當(dāng)大的項(xiàng)目。HR就會(huì)產(chǎn)生疑問：‘擔(dān)任過’具體是什么意思？是你獨(dú)立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應(yīng)聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因?yàn)槎际菍I(yè)人士，很清楚這樣程度的項(xiàng)目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨(dú)自負(fù)責(zé)的；簡歷內(nèi)容要真實(shí)客觀，反映的應(yīng)是當(dāng)時(shí)的情況，而不是通過當(dāng)時(shí)項(xiàng)目內(nèi)容反映你現(xiàn)在的能力。”
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