大學青年教師現(xiàn)狀解析 非升即走或拼命代課？
夏衍說，和國內(nèi)多所知名大學一樣，哈爾濱工業(yè)大學（深圳）實行“非升即走”的政策——講師有為期5年的固定期合同，聘期內(nèi)評不上副教授，就不會再續(xù)聘。
“非升即走”（up-or-out）一詞源起于美國高校的終身教職制度，這一規(guī)則在美國高校得到普遍使用。是指給予新進教師若干年試用期，簽訂短期合同，試用期滿接受考核，通過考核者獲終身教職，反之必須離職。
“除非學術(shù)實力非常突出，不然我覺得影響投票的因素還有人情、利益、行政需要等。”談及自己所在校園里的晉升副教授投票，夏衍說，“我做夢都想找到一個愿意‘罩著’我的大人物、老教授。”
為爭取“人情”，他從緊湊的日程表中擠出時間，替學校里的教授干雜活、寫論文，還積極參與他們的項目和研究組。妻子為他求了“命逢貴人”的佛珠，他天天帶在身上。
“但一打開投票的教授會成員名單，我就蒙了，里面的人我誰也不認識。”夏衍說，事后他撥通主任的電話，得知自己只差一票就通過了。在隨后的院長辦公會中，執(zhí)教5年的夏衍被解聘了。
但決議并未立即生效，高校教師屬于高穩(wěn)定職業(yè)，人事處也很少解聘教師，他們再三研究勞動法、咨詢相關(guān)律師，才給夏衍下了正式通知，將2016年3月31號定為離職日期。
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