夏衍說,和國內(nèi)多所知名大學(xué)一樣,哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)實(shí)行“非升即走”的政策——講師有為期5年的固定期合同,聘期內(nèi)評不上副教授,就不會再續(xù)聘。
“非升即走”(up-or-out)一詞源起于美國高校的終身教職制度,這一規(guī)則在美國高校得到普遍使用。是指給予新進(jìn)教師若干年試用期,簽訂短期合同,試用期滿接受考核,通過考核者獲終身教職,反之必須離職。
“除非學(xué)術(shù)實(shí)力非常突出,不然我覺得影響投票的因素還有人情、利益、行政需要等。”談及自己所在校園里的晉升副教授投票,夏衍說,“我做夢都想找到一個愿意‘罩著’我的大人物、老教授。”
為爭取“人情”,他從緊湊的日程表中擠出時間,替學(xué)校里的教授干雜活、寫論文,還積極參與他們的項(xiàng)目和研究組。妻子為他求了“命逢貴人”的佛珠,他天天帶在身上。
“但一打開投票的教授會成員名單,我就蒙了,里面的人我誰也不認(rèn)識。”夏衍說,事后他撥通主任的電話,得知自己只差一票就通過了。在隨后的院長辦公會中,執(zhí)教5年的夏衍被解聘了。
但決議并未立即生效,高校教師屬于高穩(wěn)定職業(yè),人事處也很少解聘教師,他們再三研究勞動法、咨詢相關(guān)律師,才給夏衍下了正式通知,將2016年3月31號定為離職日期。