今年以來，思明區(qū)委、區(qū)政府把社區(qū)基層組織換屆選舉工作作為基層民主政治生活中的一件大事擺上重要議事日程。換屆工作啟動以來，思明區(qū)委以選出適應基層治理新任務新要求的社區(qū)黨組織班子為目標，精心組織，周密部署，切實優(yōu)化班子結構，為社區(qū)推進基層治理樹立了堅強的領導核心。

　　“這次社區(qū)黨組織換屆選舉沒有走過場，從推薦候選人到正式選舉，都讓我們黨員全程參與。作為一名普通黨員，看到社區(qū)選出了我們黨員滿意、群眾認可的黨組織班子，感覺非常高興。”前幾日，思明區(qū)梧村街道文灶社區(qū)黨員林思水向記者這樣說道。就在上周五舉行的文灶社區(qū)黨組織換屆選舉中，林思水投下了自己的一票，整個選舉過程讓他感觸頗深。

　　截至昨日，思明區(qū)已全面完成98個社區(qū)的黨組織換屆選舉工作，一張張莊嚴的選票“飛”進了紅色的投票箱，選出了思明區(qū)98個社區(qū)532名新一屆黨組織班子成員。

　　今年以來，思明區(qū)委、區(qū)政府把社區(qū)基層組織換屆選舉工作作為基層民主政治生活中的一件大事擺上重要議事日程。換屆工作啟動以來，思明區(qū)委以選出適應基層治理新任務新要求的社區(qū)黨組織班子為目標，精心組織，周密部署，切實優(yōu)化班子結構，為社區(qū)推進基層治理樹立了堅強的領導核心。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，換屆后思明區(qū)社區(qū)黨組織班子成員平均年齡為41.2歲，比換屆前減少了3.3歲，年紀最小的是25歲；學歷在大專以上的共有450人，占班子總人數(shù)的84.6%,比換屆前提高了9.8%。

　能上能下

　　班子結構有序優(yōu)化

　　昨日是周日，剛剛當選為鷺江街道禾祥西社區(qū)黨委書記的蔡藝煌仍舊來到社區(qū)，為即將舉辦的社區(qū)“七一”聯(lián)歡活動做案頭準備。1982年出生的蔡藝煌扎根社區(qū)已經(jīng)15年了，先后從事過綜治、計生、黨建等工作。在社區(qū)的鍛煉中，原本只有中專學歷的他自學獲得本科學歷，成為一名共產(chǎn)黨員。

　　今年27歲的洪林茜，在上周五的換屆選舉中，剛剛當選為中華街道文安社區(qū)黨委副書記。這位年輕的“85后”雖然從事社區(qū)工作僅4年多，但卻總能找到社區(qū)工作的“竅門”，得到了居民的充分肯定。近200位社區(qū)黨員的信任讓她深感身上肩負的責任，她給自己定下了目標:要多聽、多看、多想、多做，“社區(qū)居民是我們的服務對象，所有工作的最終目的都是讓群眾安居樂業(yè)、生活幸福。我要踏踏實實做事，誠誠懇懇做人，為黨員、居民辦好事、做實事、解難事。”

　　和蔡藝煌、洪林茜一樣，在這次換屆選舉中，共有37名文化層次高、年輕有活力的社區(qū)干部走上社區(qū)黨組織領導崗位。在各個社區(qū)里，年輕的“85后”甚至“90后”，日漸成為活躍在社區(qū)的“主人”。

　　這一切得益于思明區(qū)委在社區(qū)換屆選舉工作中樹立的用人導向和選人標準，區(qū)委要求在換屆選舉中努力做到優(yōu)化結構“同頻共振”，打通晉升通道，打破社區(qū)干部從社區(qū)工作人員→“兩委”→主干的任職年限限制，破格提拔特別優(yōu)秀的人才。各街道黨工委加大測評、考核和選拔力度，把工作表現(xiàn)優(yōu)異、群眾認可度高的社區(qū)干部選配進新一屆社區(qū)黨組織班子。

　　不僅能上，而且能下。據(jù)悉，思明區(qū)委建立了社區(qū)“兩委”班子能上能下機制，以測評結果為依據(jù)，對群眾滿意度差、工作態(tài)度懶散、責任心不強等不勝任的原社區(qū)“兩委”成員，不再作為本屆“兩委”候選人，本次換屆共有3人因此不再被推薦為“兩委”候選人。此外，區(qū)委倡導社區(qū)班子結構的合理化，不一味地提倡年輕化，把政治標準過硬、善做群眾工作的老委員當做年輕委員的老師，形成“老中青”合理搭配的格局。

　　通過這一系列舉措，思明區(qū)選后的社區(qū)黨組織班子呈現(xiàn)出政治堅定、梯次鮮明、結構合理、素質較高的特點，必將為今后社區(qū)治理工作帶來新的活力。