在經(jīng)濟轉型,經(jīng)濟結構調整的大環(huán)境下,涉勞動型糾紛日益復雜,為更好維護勞動職工合法權益,營造和諧勞動關系,保障民營企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,石獅法院與市工會、工業(yè)園區(qū)所在地鎮(zhèn)政府、勞動部門等合力創(chuàng)新職工維權機制“石獅模式”取得成效。
據(jù)了解,2015年,石獅法院率先在寶蓋鎮(zhèn)鞋城成立勞動法庭。僅一年時間,勞動法庭訴前調解勞動爭議案件115件,受理各類勞動糾紛383件,審結312件,金額930.58萬元,其中調解結案155件,執(zhí)結欠薪案件1039件,金額1314.57萬元。
為有效解決職工立案難題,石獅法院推行“社區(qū)立案、巡回立案、預約立案、電話立案、上門立案、書信立案”等便民立案措施,每周安排一名法官到基地接待各類來信來訪,預約、電話、現(xiàn)場咨詢,做到一次性答復,減輕職工訴累。對符合緩、減、免訴訟費的,可申請辦理緩減免交訴訟費手續(xù)。勞動法庭還提供立案、審判、執(zhí)行、訴調銜接、法律咨詢、法治宣傳、法律援助等“一站式”服務,讓職工的糾紛不出工業(yè)園區(qū)“就近辦”。
同時,強化審判力量,由精通勞動法律法規(guī)且實務經(jīng)驗豐富的立案、審判、執(zhí)行人員組成“勞動爭議合議庭”和“欠薪”工作應急小組,專門負責審理、執(zhí)行勞動爭議案件,并實行“快立、快審、快執(zhí)、優(yōu)先支付”制度,優(yōu)先適用小額速裁程序和簡易程序,靈活運用先予執(zhí)行、財產(chǎn)保全等強制措施,有效地縮短了辦案周期。2015年,勞動法庭勞動報酬仲裁申請平均執(zhí)行期限不超過30天,保證勞動者合法權益及時得到保護。
對勞動者而言,訴訟仍是成本較高的維權方式。為此,石獅法院聯(lián)合市總工會等職能部門構建勞動爭議訴調聯(lián)動機制,把勞動爭議的化解向訴前調解延伸,引入司法所、工會、行業(yè)協(xié)會等社會力量多元參與勞動爭議案件訴訟調解。優(yōu)先選任政治素質高、熟悉勞動法律法規(guī)、熱心化解糾紛的企業(yè)家、勞動者代表、工會人員作為人民陪審員參加勞動爭議案件的審理,有效化解勞動爭議糾紛。(記者 鄭秋玉 通訊員 吳志生 謝清限)