法規(guī)規(guī)定：不能休年假應(yīng)給職工補償
眾所周知，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。但不少職場人士因工作繁忙而無法休假，單位也心安理得地接受著他們的“敬業(yè)奉獻”，這顯然有違法規(guī)。對于應(yīng)休而不能休的情況，法律法規(guī)是作何規(guī)定的？
“這種情況下應(yīng)給職工補償。”昨日，市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科科長張勝輝接受記者采訪時介紹，我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，2008年出臺了《職工帶薪年休假條例》。條例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
而對于可以休假但職工自己不愿休的，單位也要支付補償嗎？張勝輝說，繼條例之后我國又出臺了更加有針對性的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，辦法規(guī)定， 用人單位已安排年休假，但職工因本人原因不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
還有職工反映，休了探親假等其他假后，單位便不允許再休年休假，這種做法對嗎？辦法明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
而像有寒暑假的教師還可以另外享受年休假嗎？條例規(guī)定，對職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。另外諸如職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，也不再享受當(dāng)年年休假。（記者 林阿玲）
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