近日，南安法院執(zhí)行局法官呂曉輝、法官助理杜琛收到一份來自龍巖漳平的快遞包裹，拆開一看，竟是申請執(zhí)行人李某寄來的錦旗，為的就是感謝法院為維護(hù)其合法權(quán)益作出的努力。這是一起典型的勞動(dòng)爭議糾紛案件，案件涉及的主要法律點(diǎn)都是勞動(dòng)者日常生活普遍關(guān)心的。如，未與公司方簽訂書面勞動(dòng)合同，能否要求雙倍工資等，為此，呂法官進(jìn)行了以案釋法。

　　案情回顧：未簽訂合同引發(fā)糾紛 法院判決維護(hù)權(quán)益

　　2010年12月，李某被某機(jī)械公司聘為技術(shù)人員，公司每月按4000元支付勞動(dòng)報(bào)酬，一直付到次年9月份。李某在公司工作期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未給李某繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2011年10月，因公司與李某產(chǎn)生糾紛，李某便離開公司，并以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，申請勞動(dòng)仲裁。但仲裁委員會(huì)作出裁決后，公司不服，李某向南安法院提出訴訟。

　　南安法院一審判決：解除李某與某機(jī)械公司的勞動(dòng)合同關(guān)系；公司應(yīng)于判決生效后10日內(nèi)一次性支付尚欠李某的工資2000元、一次性支付給李某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資38000元、一次性支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元、一次性支付給李某的加班費(fèi)5769元、為李某辦理及補(bǔ)繳李某在該公司工作期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)繳部分由公司承擔(dān)，在辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)雙方應(yīng)互相配合；駁回李某的其他請求。

　　某機(jī)械公司不服，提出上訴。泉州中院經(jīng)審理認(rèn)為，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可通過行政途徑解決，不屬于人民法院審理的民事案件。故撤銷一審法院的判決；駁回某機(jī)械公司在一審的其他訴求；駁回李某的上訴請求。但判決生效后，某機(jī)械公司依舊拒絕履行給付義務(wù)。2013年2月，李某向南安法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)查詢，被執(zhí)行公司名下無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，致使案件不得不暫以終結(jié)本次執(zhí)行程序結(jié)案（即“終本”）。

　　雖然案件進(jìn)入“終本”狀態(tài)，但法院并未放棄執(zhí)行。2020年，李某以被執(zhí)行公司未經(jīng)清算即辦理注銷為由，向南安法院申請追加公司股東朱某等人為此案件被執(zhí)行人，并提交了相關(guān)證據(jù)。法院根據(jù)已查明的事實(shí)，某機(jī)械公司的股東朱某是在訴訟終結(jié)后，李某申請強(qiáng)制前，以200萬元將公司100%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給童某，故裁定追加朱某、童某為此案被執(zhí)行人。隨后，法院依法向兩人送達(dá)執(zhí)行通知書等相關(guān)法律文書，敦促其盡快履行。同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，查詢到朱某名下開在杭州的一賬戶有存款，立即予以凍結(jié)，并向銀行發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，順利將執(zhí)行款及遲延履行金共計(jì)8萬余元發(fā)放給李某。最終，這起陳年老案在今年得到圓滿解決。

　　法官說法

　　現(xiàn)實(shí)生活中，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況屢見不鮮，勞動(dòng)關(guān)系的處理以及二倍工資的支付也成了用人單位和勞動(dòng)者面臨的首要問題。今天，呂曉輝法官結(jié)合該案給大家解讀勞動(dòng)關(guān)系的“合法姿勢”。

　　疑問一：如何確認(rèn)李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系？

　　我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　呂法官指出，該案中，李某與某機(jī)械公司之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但并不等于雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，尚可從工資的發(fā)放記錄、有無存在考勤、工作證件等來確定。

　　我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，要注意仲裁時(shí)效，應(yīng)在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。

　　疑問二：李某可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？

　　我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　呂法官表示，是否簽訂書面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在于用人單位，該案中，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資給李某。

　　法官提示，需要強(qiáng)調(diào)的是，如果是勞動(dòng)者自身不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)明確拒絕，并注意留存證據(jù)。(海都記者　楊江參 通訊員　林瑞婷)