1.人間蒸發(fā)

　　“玩人間蒸發(fā)，是公司最無(wú)法接受的?！倍辔蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人說。

　　市北部新區(qū)鼎馳房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人小雪說，公司領(lǐng)導(dǎo)不是冷血?jiǎng)游铮绻娴挠惺禄蛴懈冒l(fā)展，只要講出來(lái)都可以商量。一聲不響走掉，會(huì)給人留下沒有責(zé)任心的印象。而且一般來(lái)說，這樣的消息是藏不住的。無(wú)論是否還在同一行業(yè)工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬(wàn)一新單位打電話去問原單位，這樣的做法勢(shì)必會(huì)引起新單位反感，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃很不利。

2.類似盡孝

　　“每次一聽到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂?！鄙称簤螜M通物流公司人力資源部負(fù)責(zé)人王兵認(rèn)為，如果拿盡孝當(dāng)托辭，請(qǐng)假還想得通，辭職就真的無(wú)法理解了?！半y道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說服，就會(huì)給公司留下找推脫的印象，不利于職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展?！?/P>

3.找茬泄恨

　　“人常說好聚好散，這句話其實(shí)是很值得品味的?！敝腥A坊森森教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人劉云曾碰上一個(gè)辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態(tài)度走到哪里都不會(huì)有好結(jié)果，每個(gè)地方都不會(huì)十全十美?！?/P>

　　劉云認(rèn)為，辭職地不應(yīng)變?yōu)橐粋€(gè)發(fā)泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨(dú)溝通，當(dāng)面數(shù)落絕對(duì)不可取，給未來(lái)埋下隱形炸彈。

4.四處傳播

　　在小雪看來(lái)，辭職是一件比較私人的事情，也是一個(gè)私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開，這樣肯定會(huì)讓公司反感。

　　“這種行為會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會(huì)讓一些職場(chǎng)小人抓住把柄?！眱陕房谝嫘聜髅焦救肆Y源管理芳芳說。

5.張口要錢

　　“離職前向單位要補(bǔ)助金等，這是老員工容易干的事情?！眲⒃普f，對(duì)于一些認(rèn)真工作或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，部分公司會(huì)適當(dāng)考慮給一些離職補(bǔ)助金，但有時(shí)可能并沒有預(yù)想的高。這時(shí)如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會(huì)激化矛盾。傳出去勢(shì)必會(huì)給人“此人貪財(cái)”的印象，新單位的領(lǐng)導(dǎo)也或多或少會(huì)有所顧慮：如果哪天我們?cè)谪?cái)務(wù)上發(fā)生問題，你是不是也會(huì)如此斤斤計(jì)較，弄得雙方都難堪？