職場中年終辭職如何處理散買賣不散交情

來源:重慶晚報 2014-01-14 15:49 http://www.ghqlgyb.cn/

1.人間蒸發(fā)

　　“玩人間蒸發(fā)，是公司最無法接受的?！倍辔蝗肆Y源部負責人說。

　　市北部新區(qū)鼎馳房地產(chǎn)公司人力資源部負責人小雪說，公司領導不是冷血動物，如果真的有事或有更好發(fā)展，只要講出來都可以商量。一聲不響走掉，會給人留下沒有責任心的印象。而且一般來說，這樣的消息是藏不住的。無論是否還在同一行業(yè)工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬一新單位打電話去問原單位，這樣的做法勢必會引起新單位反感，對長遠的職場規(guī)劃很不利。

2.類似盡孝

　　“每次一聽到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂?！鄙称簤螜M通物流公司人力資源部負責人王兵認為，如果拿盡孝當托辭，請假還想得通，辭職就真的無法理解了?！半y道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說服，就會給公司留下找推脫的印象，不利于職業(yè)生涯的長期發(fā)展?！?/P>

3.找茬泄恨

　　“人常說好聚好散，這句話其實是很值得品味的。”中華坊森森教育培訓機構(gòu)負責人劉云曾碰上一個辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態(tài)度走到哪里都不會有好結(jié)果，每個地方都不會十全十美?！?/P>

　　劉云認為，辭職地不應變?yōu)橐粋€發(fā)泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨溝通，當面數(shù)落絕對不可取，給未來埋下隱形炸彈。

4.四處傳播

　　在小雪看來，辭職是一件比較私人的事情，也是一個私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開，這樣肯定會讓公司反感。

　　“這種行為會讓領導有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會讓一些職場小人抓住把柄。”兩路口益新傳媒公司人力資源管理芳芳說。

5.張口要錢

　　“離職前向單位要補助金等，這是老員工容易干的事情?！眲⒃普f，對于一些認真工作或?qū)居胸暙I的員工，部分公司會適當考慮給一些離職補助金，但有時可能并沒有預想的高。這時如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會激化矛盾。傳出去勢必會給人“此人貪財”的印象，新單位的領導也或多或少會有所顧慮：如果哪天我們在財務上發(fā)生問題，你是不是也會如此斤斤計較，弄得雙方都難堪？