3.對(duì)公司不滿與日俱增
“我猜到了結(jié)局,卻沒猜到過程?!?0后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經(jīng)歷。
在南坪萬達(dá)廣場(chǎng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呆了3年,陳成對(duì)公司的不滿逐年增加,“升職空間小、事情多、領(lǐng)導(dǎo)小心眼、前輩欺負(fù)新人、獎(jiǎng)金常常一紙空談,總之,職場(chǎng)傳說中的一切奇葩遭遇我都經(jīng)歷了?!?/P>
年末,陳成有了辭職打算,開始尋找下家,“我最初是想平穩(wěn)過年后,再離開公司?!钡痪们?,領(lǐng)導(dǎo)為了一件陳成認(rèn)為的小事,訓(xùn)了他半小時(shí),這讓陳成的小宇宙徹底爆發(fā)了,“我和他大吵一架,把所有的不滿都統(tǒng)統(tǒng)吼出來了?!?/P>
雖然陳成現(xiàn)在多少有些后悔,但當(dāng)時(shí),要面子的他以一句“不要你說廢話了,我自己卷鋪蓋走人”結(jié)束爭(zhēng)執(zhí)。
4.呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明在渝北區(qū)新牌坊綠勝環(huán)??萍脊镜牡谖迥?。已做到管理層,自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職,理由很簡(jiǎn)單:年終獎(jiǎng)沒了。
公司對(duì)是否發(fā)年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了爭(zhēng)議,有人希望維持原狀,也有人認(rèn)為公司今年效益一般,應(yīng)該把錢省下來。馬明屬于支持發(fā)錢派,“為這事,我和幾個(gè)同事爭(zhēng)得面紅耳赤?!?/P>
年終獎(jiǎng)就像一根導(dǎo)火索。馬明突然感覺,或許在公司呆得太久了,到了一個(gè)瓶頸期,無論是同事關(guān)系還是業(yè)務(wù),都覺得有些厭煩,辭職念頭便冒出來。馬明想先跟老板談?wù)勛约旱睦Щ螅谒麆傉f出年終獎(jiǎng)和工作時(shí)間過長(zhǎng)的理由后,老板表示對(duì)這個(gè)理由無法接受,更認(rèn)為他是借此要求漲薪。
對(duì)老板反應(yīng)失望的馬明,也就順?biāo)浦鄣剞o了職。
在老板眼中,怎樣的辭職方式最難接受?重慶晚報(bào)記者調(diào)查采訪了市內(nèi)多家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人和老板,總結(jié)出前五位榜單。