微簡(jiǎn)歷投遞者普遍抱“嘗試”心態(tài)
深圳某公司的高級(jí)招聘經(jīng)理阮欣已有3年的招聘工作經(jīng)驗(yàn),近日也在微博上發(fā)布了自己的微簡(jiǎn)歷。阮欣表示,自己一方面是想要求職,另一方面也是出于興趣,想要?jiǎng)邮謱憣??!拔⒑?jiǎn)歷是一種新的招聘方式,對(duì)于HR來說,能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡(jiǎn)歷的方式。對(duì)于求職者來說也有更多的機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn),將自己的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)由一份平常的簡(jiǎn)歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯(cuò)的。”
微簡(jiǎn)歷的撰寫者,大學(xué)生是絕對(duì)主力,其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。
求職若渴者有之。網(wǎng)上有人總結(jié)出了微簡(jiǎn)歷的十大類型,誠(chéng)實(shí)可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等,求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)職位的渴望,某求兼職的幽默微簡(jiǎn)歷結(jié)尾寫道:“別笑,哥再不找兼職就餓死了?!?/FONT>
打醬油者有之。從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的李斌就是抱著娛樂的心態(tài),先后編寫了3條風(fēng)格各異的微簡(jiǎn)歷,還發(fā)微博表達(dá)“寫后感”:“閑暇之余喜歡上了編撰一下微簡(jiǎn)歷,大家鼓勵(lì)一下,我來驕傲一下?!?/FONT>
質(zhì)疑者有之。華中師范大學(xué)新聞專業(yè)的王嚴(yán)認(rèn)為,靠微簡(jiǎn)歷求職不怎么靠譜兒,能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數(shù)?!斑@更像新一輪的全民娛樂,就像前一段時(shí)間的‘微小說’?!?/FONT>
圍觀者亦有之。網(wǎng)友“牟曉彬”說:“看看別人的簡(jiǎn)歷感覺自己一無是處,甚至白活了這么多年。唉,悲哀……”記者發(fā)現(xiàn),與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨,在微博的大世界,發(fā)現(xiàn)了自己的渺小。
“開始覺得這個(gè)東西不太靠譜,但是即將畢業(yè)的自己還是有點(diǎn)心動(dòng)。不論結(jié)果怎樣,都是在給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)?!痹谛吕撕万v訊都發(fā)布了微簡(jiǎn)歷的李然說,她的觀點(diǎn)代表了很多微簡(jiǎn)歷參與者的心態(tài)。
如何寫出吸引HR眼球的微簡(jiǎn)歷
通過微簡(jiǎn)歷獲得公司面試及工作機(jī)會(huì)的小鄭說,自己的微簡(jiǎn)歷之所以被看中,公司給出的原因是“經(jīng)理說所有微簡(jiǎn)歷中你的最簡(jiǎn)潔,就召喚你了”。當(dāng)然,隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷。
王棟告訴記者,一份微簡(jiǎn)歷要想獲得青睞,首先必須符合簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對(duì)性地寫微簡(jiǎn)歷,這跟傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷是共通的。
“就大學(xué)生而言,一般沒有正式的工作經(jīng)歷,那就一定要突出自己在校期間的實(shí)踐活動(dòng),把自己經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)凸顯出來?!蓖鯒澱f,“如果實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)歷可寫,就要在微簡(jiǎn)歷中突出自己的個(gè)性特點(diǎn),讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)?!贝送猓€支了一招,“如果有心的話,其實(shí)還可以在你的微簡(jiǎn)歷上附加圖片和鏈接,展示你的詳細(xì)簡(jiǎn)歷或者個(gè)人主頁(yè)什么的,還可以做些創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,比如最近出現(xiàn)的視頻簡(jiǎn)歷等等。給應(yīng)聘者一個(gè)可以進(jìn)一步了解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機(jī)會(huì)?!保▽?shí)習(xí)生 王孟)