質疑者有之。華中師范大學新聞專業(yè)的王嚴認為，靠微簡歷求職不怎么靠譜兒，能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數?！斑@更像新一輪的全民娛樂，就像前一段時間的‘微小說’。”

　　圍觀者亦有之。網友“牟曉彬”說：“看看別人的簡歷感覺自己一無是處，甚至白活了這么多年。唉，悲哀……”記者發(fā)現(xiàn)，與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨，在微博的大世界，發(fā)現(xiàn)了自己的渺小。

　　“開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業(yè)的自己還是有點心動。不論結果怎樣，都是在給自己創(chuàng)造機會?！痹谛吕撕万v訊都發(fā)布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態(tài)。

如何寫出吸引HR眼球的微簡歷

　　通過微簡歷獲得公司面試及工作機會的小鄭說，自己的微簡歷之所以被看中，公司給出的原因是“經理說所有微簡歷中你的最簡潔，就召喚你了”。當然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡歷。

　　王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。

　　“就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來?！蓖鯒澱f，“如果實在沒什么實踐經歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質?！贝送?，他還支了一招，“如果有心的話，其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的，還可以做些創(chuàng)意簡歷，比如最近出現(xiàn)的視頻簡歷等等。給應聘者一個可以進一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。”（實習生 王孟）