(圖片來源:中國青年報)
“北方有女年十九,誓以廣告為業(yè),性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質(zhì)?欲知資質(zhì),詳見面試?!边@樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇?
在“微生活”時代,微博世界永遠(yuǎn)不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后,眼下,“微簡歷”正流行。一場“‘微簡歷’大賽”,剛剛在騰訊網(wǎng)站上舉辦,引來眾多“微簡歷”的投遞、關(guān)注與轉(zhuǎn)發(fā)……
微簡歷是一張名片
“微簡歷”是微博招聘里出現(xiàn)的一種新形式。求職者要在微博的140字以內(nèi)打造出一份個人簡歷。
“我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘?!敝Ц秾氄衅笜I(yè)務(wù)的一位負(fù)責(zé)人說,“利用微博的傳播效應(yīng)進(jìn)行招聘往往會有事半功倍的效果,在某些行業(yè)內(nèi)的招聘尤其有效?!睋?jù)該負(fù)責(zé)人介紹,支付寶除了校園招聘時輔以微博同步消息擴(kuò)大傳播面之外,在日常的招聘也加大了微博的比重。
微博上流行一種說法,“微簡歷是一張名片”。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種說法很形象,“名片的一大功能就是讓對方認(rèn)識自己,微簡歷的功能與這類似,它是進(jìn)入傳統(tǒng)面試流程的一塊敲門磚?!?/FONT>
專注互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的浪淘金公司人力資源總監(jiān)王棟則表示,自己對微簡歷持保守和謹(jǐn)慎的態(tài)度,企業(yè)圈子里的朋友使用微博招聘的也不多?!拔⒉┱衅覆⒉贿m用于所有行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、廣告、傳媒等行業(yè)比較適用這種新型招聘方式?!?/FONT>
浪淘金日前也進(jìn)行了“微招聘”,不過在王棟看來,微簡歷由于篇幅有限,通過它很難對候選人有足夠了解,判斷不出對方是否符合崗位要求。“我們還是更傾向于接受傳統(tǒng)簡歷,以便對候選者有系統(tǒng)的認(rèn)識”。