新華社北京5月27日電

　　又到一年畢業(yè)季。根據(jù)近年來不法分子常見的伎倆和套路，人力資源社會保障部5月27日發(fā)布消息，提示求職者嚴(yán)防十大騙局，保護(hù)自身安全。

　　陷阱1 境外高薪誘騙陷阱

　　很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動，對拒絕工作或“業(yè)績”不達(dá)標(biāo)者，甚至進(jìn)行非法拘禁、虐待等。

　　防范提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，以及行業(yè)平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。

　　陷阱2 誤入傳銷圈套

　　傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或購買商品以取得加入或發(fā)展他人資格，從而牟利的行為。傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

　　防范提示：務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

　　陷阱3 黑中介亂收費(fèi)

　　一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金等各種費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生入職時，要么是與畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的崗位，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。

　　防范提示：要謹(jǐn)記應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用。應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對于以先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對待。

　　陷阱4 刷單返利類詐騙

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙，其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事，天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時要注意個人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

　　陷阱5 付費(fèi)內(nèi)推、優(yōu)先錄用

　　個別中介機(jī)構(gòu)或個人以“幫助”求職者通過所謂內(nèi)部推薦進(jìn)知名企業(yè)、國企央企或者優(yōu)先錄用等名義收取高額費(fèi)用。如求職者被錄用，機(jī)構(gòu)就歸功于己；如求職者沒被錄用，就會以種種理由搪塞，拒絕退還相關(guān)費(fèi)用。

　　防范提示：收費(fèi)內(nèi)推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)。

　　陷阱6 培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸

　　個別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。

　　陷阱7 合同簽訂藏“貓膩”

　　有的單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動合同；有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”；還有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

　　防范提示：在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動合同中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。

　　陷阱8 假試用、真使用

　　有的單位超過法定時間上限約定試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社保；還有的大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘。

　　防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)應(yīng)正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　陷阱9 扣個人證件原件

　　有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或辦理社保、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會盜用求職者信息從事開銀行卡等不法行為。

　　防范提示：不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復(fù)印的，要在合適位置注明具體用途。

　　陷阱10 玩文字游戲美化崗位

　　有的單位為增加對畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等；有的玩弄文字游戲，對招聘職位模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等。

　　防范提示：求職時要多種途徑了解公司背景，詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，避免入職后與預(yù)期有出入。對長時間大量招聘的要提高警惕。