二、以更加有效的措施支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　(四)創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式。國(guó)家和本市重大科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化成效突出的人才，為本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，可不受學(xué)歷、職稱層級(jí)等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列或科學(xué)研究系列正高級(jí)職稱。在條件成熟的市屬科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型智庫(kù)、創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評(píng)價(jià)人才。打破國(guó)籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才的職稱申報(bào)渠道。結(jié)合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。(責(zé)任單位：市人力社保局)

　　(五)加大人才激勵(lì)力度。加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)力度，近3年累計(jì)獲得7000萬(wàn)元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高1000萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。制定優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，建立與個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相銜接的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“青年北京學(xué)者計(jì)劃”，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學(xué)研究和原始創(chuàng)新，入選人才可享受周期性經(jīng)費(fèi)支持。設(shè)立建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬(wàn)元至100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的高層次海外人才，可不受年齡、學(xué)歷等條件限制，優(yōu)先入選“海聚工程”，享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)資助和生活待遇。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財(cái)政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市教委)

　　(六)支持科研人才流動(dòng)。建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動(dòng)雙向通道，本市高等學(xué)校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團(tuán)隊(duì)的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應(yīng)報(bào)酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)可作為其職稱評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長(zhǎng)到5年。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財(cái)政局)

　　(七)加強(qiáng)知識(shí)成果保護(hù)轉(zhuǎn)化。健全知識(shí)成果保護(hù)機(jī)制，設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心，為人才在專利申請(qǐng)、授權(quán)、保護(hù)、維權(quán)援助、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)化等方面提供定制服務(wù)。支持知識(shí)成果轉(zhuǎn)化增值，科研人才領(lǐng)銜開展項(xiàng)目研究并將相應(yīng)成果在本市落地轉(zhuǎn)化的，成果轉(zhuǎn)化單位可將70%以上的成果轉(zhuǎn)化收益用于領(lǐng)銜人及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、市科委、市財(cái)政局、市人力社保局)