二、以更加有效的措施支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　(四)創(chuàng)新職稱評價方式。國家和本市重大科技項目的負(fù)責(zé)人，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化成效突出的人才，為本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人才，可不受學(xué)歷、職稱層級等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列或科學(xué)研究系列正高級職稱。在條件成熟的市屬科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、新型智庫、創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)下放職稱評審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評價人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才的職稱申報渠道。結(jié)合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。(責(zé)任單位：市人力社保局)

　　(五)加大人才激勵力度。加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獎勵力度，近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。制定優(yōu)秀人才獎勵措施，建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。設(shè)立“青年北京學(xué)者計劃”，鼓勵優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學(xué)研究和原始創(chuàng)新，入選人才可享受周期性經(jīng)費支持。設(shè)立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績突出的高層次海外人才，可不受年齡、學(xué)歷等條件限制，優(yōu)先入選“海聚工程”，享受相應(yīng)獎勵資助和生活待遇。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市教委)

　　(六)支持科研人才流動。建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動雙向通道，本市高等學(xué)校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應(yīng)報酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長到5年。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財政局)

　　(七)加強知識成果保護轉(zhuǎn)化。健全知識成果保護機制，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護中心，為人才在專利申請、授權(quán)、保護、維權(quán)援助、運營轉(zhuǎn)化等方面提供定制服務(wù)。支持知識成果轉(zhuǎn)化增值，科研人才領(lǐng)銜開展項目研究并將相應(yīng)成果在本市落地轉(zhuǎn)化的，成果轉(zhuǎn)化單位可將70%以上的成果轉(zhuǎn)化收益用于領(lǐng)銜人及其創(chuàng)新團隊、對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻人員的報酬和獎勵。(責(zé)任單位：市知識產(chǎn)權(quán)局、市科委、市財政局、市人力社保局)