(二)加大國內(nèi)人才引進(jìn)使用力度

　　1.建立高層次國內(nèi)人才引進(jìn)“綠色通道”。支持各類創(chuàng)新主體引進(jìn)高層次國內(nèi)人才來京從事原始創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，聘用的“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”等重大人才工程入選人，國家級科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項、本市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人，可辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)

　　2.支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊人才引進(jìn)。高層次人才在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的，經(jīng)其推薦，團(tuán)隊中的科研骨干、經(jīng)營管理人才、高技能人才、優(yōu)秀非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生等，可申請辦理人才引進(jìn)。獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資較大且具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn)，團(tuán)隊優(yōu)秀核心成員經(jīng)主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦可申請辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)

　　3.加大科技創(chuàng)新人才引進(jìn)力度。貢獻(xiàn)突出的科技創(chuàng)新人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士及以上學(xué)位的，可申請辦理人才引進(jìn)。增設(shè)以創(chuàng)新成果評價引進(jìn)人才的方式，對于“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的，可申請辦理人才引進(jìn)。增設(shè)以社會貢獻(xiàn)評價引進(jìn)人才的方式，對于本市行政區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新企業(yè)聘用的人才，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍)，可申請辦理人才引進(jìn)；對于本市行政區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用的人才，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍)，可申請辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市科委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市知識產(chǎn)權(quán)局、市商務(wù)委)

　　4.加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度。在京注冊運(yùn)營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其聘用的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人才任職滿3年且貢獻(xiàn)突出的，可申請辦理人才引進(jìn)。新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人，可申請辦理人才引進(jìn)。社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名作家、導(dǎo)演和編劇等，可申請辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)

　　5.加大金融人才引進(jìn)力度。天使投資或創(chuàng)業(yè)投資基金管理人實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上，股權(quán)投資基金管理人實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上，基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，其法定代表人、執(zhí)行事務(wù)合伙人(委派代表)和核心高級管理人員任職滿3年且貢獻(xiàn)突出的，可申請辦理人才引進(jìn)。在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織，服務(wù)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效突出的，其高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干可申請辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市金融局)

　　6.破除人才引進(jìn)障礙。人才引進(jìn)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。本市緊缺急需的自由職業(yè)者，可按規(guī)定享受人才引進(jìn)政策。(責(zé)任單位：市人力社保局、市公安局)

　　(三)強(qiáng)化人才綠卡引才用才作用。支持各類創(chuàng)新主體引進(jìn)技術(shù)研發(fā)骨干、文化創(chuàng)意人才、法律服務(wù)顧問、投融資專家、管理咨詢師、項目運(yùn)營團(tuán)隊、職業(yè)經(jīng)理人等優(yōu)秀海內(nèi)外人才，符合條件的可申請辦理《北京市工作居住證》(以下簡稱人才綠卡)。持人才綠卡可在本市享受子女教育、購租房屋、小客車指標(biāo)搖號等方面的市民待遇，外籍人才還可享受出入境、海關(guān)通關(guān)等方面的便利。(責(zé)任單位：市人力社保局、市教委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市交通委、市工商局、市公安局、北京海關(guān))