同時,也要看到收入分配領(lǐng)域仍存在許多問題和挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重偏低,行業(yè)之間收入差距偏大,不同勞動者群體之間收入差距較大,存在“一低兩大”的問題?!秷蟾妗分赋?,中國性別工資差距正在不斷擴大。
全國婦女地位調(diào)查顯示,1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中,女性平均工資約為男性工資水平的77.5%,而到2010年女性工資只有男性的65.8%。
由于中國勞動力市場化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步,從公有化到非公經(jīng)濟為主體的過程中,時間隊列間性別工資差距也呈現(xiàn)出正逐步擴大的趨勢。
《報告》以具有高中以上學歷人群為對象,根據(jù)入職時間劃分隊列,可以看到:所有隊列內(nèi)性別工資差距均呈擴大趨勢。
在控制職業(yè)、地區(qū)、個人和家庭特征等變量的情況下,1995—1999年參加工作的群體,高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%,而到了2009年則只有男性的79.0%;1990—1994年參加工作的人,女性2003年工資約為男性的98.0%,而到了2009年則只有男性的83.0%。