雖然1985—1990年進入職場的高學歷女性,2003年時的工資約為男性的106.0%,略高于男性,但是這種情況并沒有維持下去,到2009年只有男性的85.0%;1980—1984年參加工作的人,2003年女性的平均工資為男性的113.0%,而到了2009年也只有男性的85.0%左右。
由此可見,在最近的十多年時間里,無論是哪個時期進入職場的高學歷女性,其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。
國家統(tǒng)計局城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,高度市場化的勞動力市場在吸引大量的高學歷女性的同時,這些女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時代的進步而不斷改善。
《報告》顯示,整體而言,市場化發(fā)展過程中,性別工資差距在不斷擴大。相比之下,國有部門性別工資差距較小,女性對國有部門工作的傾向也高,這也是中國國有部門,尤其是機關(guān)事業(yè)單位,女性就業(yè)者的比重在提高的一個重要因素。(湯琪)