廈門新出臺(tái)的《廈門市工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳確認(rèn)管理規(guī)定》，本月開始實(shí)施。根據(jù)規(guī)定，單位為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，受傷員工也可享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　日前關(guān)于該政策的報(bào)道，引起了許多讀者關(guān)注。昨日，為方便讀者咨詢問(wèn)題，導(dǎo)報(bào)特邀廈門市人力資源和社會(huì)保障局工傷處專家黃勇執(zhí)掌本報(bào)權(quán)威在線。此外，有問(wèn)題需咨詢的讀者，還可致電廈門市勞動(dòng)保障熱線12333咨詢。

補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)還需繳納滯納金

　　林女士：我們是一家私人企業(yè)，之前沒(méi)有為員工繳交工傷保險(xiǎn)。按照這次出臺(tái)補(bǔ)繳新政，如果我們進(jìn)行補(bǔ)繳，需補(bǔ)繳哪些部分？

　　答：按照規(guī)定，用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應(yīng)繳納的全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金。

　　用人單位2011年1月1日前入職的未參保職工，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)從2011年1月1日起補(bǔ)繳；2011年1月1日后入職的未參保職工，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)從入職之當(dāng)月起補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金，以按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為基準(zhǔn)，次月起按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定按日加收滯納金，以此類推。

　　用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷職工待遇資格確認(rèn)，并提供相關(guān)材料。

用人單位拒賠可申請(qǐng)先行支付

　　高女士：家人發(fā)生工傷，單位不僅沒(méi)有為其繳交工傷保險(xiǎn)，甚至事故發(fā)生后不負(fù)責(zé)任，拒絕支付高額醫(yī)療費(fèi)用及賠償金，要怎么辦？

　　答：按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》中的先行支付范圍規(guī)定，如果用人單位不支付或者第三人不支付或無(wú)法支付工傷醫(yī)療費(fèi)的，工傷職工可以依照規(guī)定，向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核材料后，先行支付符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目。這樣可以保障工傷職工的工傷待遇，不至于耽誤治療。

　　不過(guò)，符合條件的工傷職工在申請(qǐng)先行支付后，需書面承諾，先行支付部分由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行追償。

申請(qǐng)補(bǔ)繳不影響個(gè)人工傷待遇

　　龍先生：我今年3月份受傷，目前已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還沒(méi)拿到工傷鑒定書。如果讓單位進(jìn)行工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳，是否會(huì)影響到個(gè)人工傷待遇？

　　答：廈門市出臺(tái)《廈門市工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳確認(rèn)管理規(guī)定》，最主要的目的是維護(hù)工傷員工的權(quán)益，同時(shí)也可以分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別按規(guī)定支付工傷待遇，工傷職工個(gè)人總的工傷待遇不受影響。

　　補(bǔ)繳前的工傷待遇，由用人單位全部負(fù)責(zé)支付。補(bǔ)繳后的工傷待遇，按規(guī)定該由工傷基金支付的由基金進(jìn)行支付，該由用人單位支付的由用人單位支付。這樣一來(lái)，對(duì)工傷員工的待遇，反而更有保障。

高溫引起中暑可申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　洪女士：現(xiàn)在天氣越來(lái)越熱了，如果高溫天氣作業(yè)時(shí)引起中暑，能否算工傷？

　　答：安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國(guó)總工會(huì)日前聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施暫行辦法》，目前意見征集已結(jié)束。依照新《辦法》，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，有望申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病且經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

停工留薪期間單位需照付工資

　　潘先生：朋友在工廠受傷，之前單位沒(méi)有為其繳交工傷保險(xiǎn)，事后才補(bǔ)繳。請(qǐng)問(wèn)朋友工傷治療期間，單位需要照付工資嗎？

　　答：職工發(fā)生工傷事故后，需要暫停工作進(jìn)行治療，可以在一定期限內(nèi)繼續(xù)享受原工資福利待遇。這個(gè)期限即被稱之為停工留薪期。根據(jù)不同類別的工傷損傷和職業(yè)病，停工留薪期的時(shí)長(zhǎng)也不一樣，一般不超過(guò)12個(gè)月。此外，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　此外，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同。（記者 李玉燕）