­　　國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替

­　　近期，福建多地開(kāi)啟“火爐模式”，持續(xù)“高燒不退”， 驕陽(yáng)徑直射下來(lái)，恨不得把地面都烤熟了。曾有人在“朋友圈”調(diào)侃說(shuō)，人和烤肉之間，就只差一撮孜然了。如此炎熱的天氣下，老板們有沒(méi)有按規(guī)定逐月向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼？高溫補(bǔ)貼是否被防暑降溫品替代？連日來(lái)，記者就此事分別走訪了市和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)中心及部分建筑工地及印染企業(yè)等用工單位。

­　　高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

­　　高溫補(bǔ)貼也叫高溫津貼，是為保證夏季高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

­　　記者注意到，目前全國(guó)大部分省（市）均明確了高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)福建省人力資源社會(huì)保障廳等三部門2015年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好防暑降溫工作的通知》要求，用人單位5月份—9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每月200元支付高溫津貼；實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，也應(yīng)當(dāng)按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。

­　　補(bǔ)貼不能用防暑品替代

­　　通知要求，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資和獎(jiǎng)金，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

­　　記者在走訪中了解到，對(duì)于國(guó)家明令勞動(dòng)者應(yīng)享有的正常權(quán)益，不少工人的回答是“這是什么東西？”一位不愿意透露姓名的某印染企業(yè)職工告訴記者，要說(shuō)高溫，他們天天都在高溫下工作，由于拿的是計(jì)時(shí)工資，多干就多得，少干就少得，收入還是挺可觀的。至于高溫津貼是怎么一回事，他從來(lái)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，不知道企業(yè)有沒(méi)有發(fā)。

­　　此外，記者從市和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)中心獲悉，從他們的檢查督導(dǎo)情況來(lái)看，我市的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生等單位基本都能落實(shí)高溫補(bǔ)貼發(fā)放，但也有少數(shù)加工制造業(yè)用防暑降溫品來(lái)替代高溫補(bǔ)貼，甚至不發(fā)高溫補(bǔ)貼，企業(yè)隨意性很大。

­　　不發(fā)高溫補(bǔ)貼將受懲

­　　在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位老板說(shuō)了算，不具強(qiáng)制性。所以，很多勞動(dòng)者自己都搞不清楚高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，甚至不知道有高溫津貼這回事。那么高溫補(bǔ)貼是否具有強(qiáng)制性，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)管？

­　　根據(jù)國(guó)家四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》要求，在日最高氣溫分別達(dá)到35℃、37℃、40℃以上時(shí)，用工單位應(yīng)依法縮短工作時(shí)間，積極采取輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間，以及減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康，并及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定的，將受到嚴(yán)厲處罰。

­　　市和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，高溫補(bǔ)貼發(fā)不發(fā)，不能老板說(shuō)了算。高溫補(bǔ)貼必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)，違規(guī)不發(fā)高溫補(bǔ)貼的單位，勞動(dòng)者可以向我市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。（記者 周進(jìn)文 通訊員 周聰坦）