­　　百度某個總監(jiān)在 2016 國際體驗設(shè)計大會上發(fā)表演講后引發(fā)廣泛討論。幾乎是一面倒的負(fù)面評論。不過，也有人留言說：人家那么大公司，招人肯定很嚴(yán)格，沒有兩下子能進(jìn)去嗎? 還有的說：可能只是演講不行，沒準(zhǔn)兒人家管理能力強(qiáng)。這樣的留言都可以理解，在一些人心里，因為這么一個事情否定一個人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有濫竽充數(shù)的。

­　　我曾在大互聯(lián)網(wǎng)公司工作過，對現(xiàn)有的一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司也有一定了解，今天簡單說一下這些公司用人方面的一些事實和真相，通俗一點(diǎn)說，潛規(guī)則。不特別說明的話，以下所說的大公司，都是指大型互聯(lián)網(wǎng)公司。

­　　一、大公司很公平，也有裙帶

­　　中國新近崛起的大公司里，相對而言，公平性要好很多。一個人有能力，在這個機(jī)構(gòu)里，確實有很大的機(jī)會施展手腳，有機(jī)會創(chuàng)造更大的價值。但，這些大公司里同樣存在國企和外企那樣的裙帶關(guān)系。有的公司會制定一些規(guī)章制度有針對性的進(jìn)行約束，比如夫妻不能在同一個部門，但是，中國社會強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，親戚朋友之間的關(guān)系，大公司根本避免不了。裙帶關(guān)系意味著尋租，你要有尋租的空間人家才會來尋。大公司要比中小公司有更大尋租空間，薪水福利都不錯，于是，就避免不了這種事情。

­　　大公司可能比一些外企好一點(diǎn)，外企其實是泛濫成災(zāi)，這幾年外企普遍不行了，但這些人出來之后去哪里呢?新起來的大公司是最好的去處。公司用人招聘即使有嚴(yán)格的規(guī)章制度，但面試畢竟都還是人的主觀意見，這就有操作空間。

­　　如果你在一個大公司里，覺得公司某個人能力不配其崗位，專業(yè)水平不足，但聰明一點(diǎn)的你呢，做好自己的事情就行了，別去挑人的毛病，沒準(zhǔn)兒那是某個總的親戚朋友。

­　　二、大公司的人普遍高估自己

­　　今天看到一句話說得很好，「平臺是能力的放大器」(劉爽語)。但大公司的人往往會低估平臺的價值，而高估自己的能力。有句刻薄的話說「離開了大公司，你什么都不是」，大公司里，機(jī)制完善，個人作為其中的一個環(huán)節(jié)，很容易看到一個特別大的結(jié)果，但如果天真的以為得到這個結(jié)果是因為自己的能力，那就有些過于自大了。

­　　公司和個人，是相互成就的。不少人從大公司出來，帶著各種光環(huán)，但那光環(huán)其實用不了多久就會褪掉。那些喜歡追逐光環(huán)的投資人也往往會走眼。也正因如此，不少人一輩子都不想離開大公司，或是試圖進(jìn)入規(guī)模更大上升勢頭更猛的公司。

­　　三、大公司里人才濟(jì)濟(jì)，明珠暗投者眾

­　　一個大公司，即使各種產(chǎn)品爛成了渣，也依然有很好的產(chǎn)品經(jīng)理;即使產(chǎn)品各種設(shè)計再不好，也還是有設(shè)計天才;網(wǎng)站再不穩(wěn)定，也還是有架構(gòu)牛人。但是，這就需要管理者去發(fā)現(xiàn)他們，給他們空間，激發(fā)他們的潛力，大家耳熟能詳?shù)睦邮菃滩妓拱l(fā)現(xiàn)設(shè)計天才喬納森 · 伊夫，而當(dāng)時喬納森 · 伊夫已經(jīng)要離開蘋果公司了。

­　　讓一些能力不行的人在內(nèi)部上位，就會讓真正有能力的人內(nèi)心受到傷害，他們最后忍不了就會離開，正如「死海效應(yīng)」所說的那樣?；蛟S他們到了其他地方也沒有機(jī)會再發(fā)出光芒，但不可否認(rèn)，他們還是牛人。千里馬常有，而伯樂不常有。伯樂，就是優(yōu)秀的管理者。除此之外，要有好的機(jī)制保證千里馬能跑出來。