­　　代際效應(yīng)在高等教育群體中依然存在

­　　本研究數(shù)據(jù)來(lái)自北京大學(xué)教育學(xué)院的“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組針對(duì)全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)情況開(kāi)展的抽樣調(diào)查。課題組從高等教育擴(kuò)張后第一屆畢業(yè)生的就業(yè)年2003年開(kāi)始，每?jī)赡赀M(jìn)行一次調(diào)查，每次調(diào)查的樣本學(xué)校選取考慮學(xué)校所在地、學(xué)校類(lèi)型和學(xué)校級(jí)別的差異，涉及7～16個(gè)省份，約兩萬(wàn)個(gè)畢業(yè)生樣本，對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)情況具有一定代表性。研究對(duì)象確定為這3年調(diào)查中已確定就業(yè)單位的畢業(yè)生群體，其中，學(xué)生有效樣本量分別為6494、8462和6444名，學(xué)校有效樣本量分別為28、29和28所。

­　　筆者通過(guò)分析得出以下初步結(jié)論：

­　　第一，學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都是影響畢業(yè)生初職起薪和初職職業(yè)類(lèi)型的重要因素。學(xué)歷水平越高起薪越高，從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率也越高。相比本科畢業(yè)生，碩士畢業(yè)生起薪優(yōu)勢(shì)明顯且從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率更高，而專(zhuān)科畢業(yè)生則相反。從專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域來(lái)看，不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生的起薪和職業(yè)類(lèi)型存在差異。與理學(xué)或工學(xué)專(zhuān)業(yè)相比，文史哲、經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)及農(nóng)學(xué)或醫(yī)學(xué)的起薪在2007年和2011年要顯著更低，這三類(lèi)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域在2011年和2013年從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率相對(duì)更低。

­　　第二，家庭背景是影響高校畢業(yè)生初職起薪和職業(yè)類(lèi)型的重要因素，即代際效應(yīng)在高等教育群體中依然存在。家庭收入越高起薪越高，父親從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)能夠顯著增加其子女從事該類(lèi)型職業(yè)的機(jī)會(huì)比率。

­　　第三，從控制變量來(lái)看，女性的起薪和從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率都要顯著低于男性。學(xué)業(yè)成績(jī)班內(nèi)排名靠前會(huì)提高畢業(yè)生的起薪水平和從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率。擔(dān)任過(guò)班干部有助于提高畢業(yè)生的起薪水平，但對(duì)畢業(yè)生的初職職業(yè)類(lèi)型的影響并不顯著。擁有英語(yǔ)水平證書(shū)、讀雙學(xué)位或輔修其他專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)基本不明顯。沒(méi)有證據(jù)顯示獲得過(guò)獎(jiǎng)助學(xué)金的學(xué)生在初職起薪上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。黨員身份對(duì)初職起薪不存在顯著性影響，但顯著增加畢業(yè)生從事管理技術(shù)類(lèi)職業(yè)的機(jī)會(huì)比率。一般高校畢業(yè)生的起薪顯著低于重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，但與高職高專(zhuān)畢業(yè)生(除2011年)相比沒(méi)有顯著差異。學(xué)校選拔性對(duì)于畢業(yè)生職業(yè)類(lèi)型的影響基本不顯著。學(xué)校所在地對(duì)畢業(yè)生起薪和初職職業(yè)類(lèi)型的影響都不顯著。