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微信招聘定位精準 來著愿做“長工”

來源:海峽都市報 2014-08-06 17:03 http://www.ghqlgyb.cn/

微信招聘定位精確 來了就不想走了(丘天 漫畫)

  閩南網(wǎng)8月6日訊 從前是微博,如今加上微信,企業(yè)做微招聘渠道越來越多,花樣也越來越多,有些企業(yè)也特意對此渠道做深耕。與其他招聘方式相比,微招聘不僅成本低,而且能承載的信息量很大,所以能做到讓對方“知根知底”,一般情況下,招聘來的人都相對穩(wěn)定。

  不過,由于圈子的限制,微招聘一直較局限于企業(yè)中層的招聘,對于一線員工和高層管理的招聘,效果較差。今年來,一些深耕微招聘的企業(yè)開始在這方面做努力,有的企業(yè)鼓勵一線員工加入微信轉(zhuǎn)發(fā),而有的則直接用微信做校招。

相中了才來,來了就不想走

  19歲的小蔣從廣西一所職校畢業(yè)后,就來到柒牌晉江工廠上班,雖然是在一線,但小蔣對目前的狀態(tài)非常滿意。“我們在學校的時候,看到企業(yè)微招聘信息,了解到很多企業(yè)福利,感覺很好,就來了。”小蔣說,柒牌在微博和微信上發(fā)布了校招信息,她所在學??吹揭院?,就派了兩位老師來考察,之后把信息推薦給學生們。小蔣通過這些微平臺了解了公司很多情況,“特別喜歡企業(yè)的生活環(huán)境,宿舍里什么都有,廠里頭還有健身房、舞蹈室,感覺生活質(zhì)量很好。”小蔣說,她和一群同學一起來了以后,發(fā)現(xiàn)這里的環(huán)境比想象中的還好,大家都很開心地想留下來。

  “我們這次通過微信,校招來了近300人,效果真的很好。”柒牌招聘經(jīng)理張鵬說,以前校招都是企業(yè)要到學校去,幾番接觸和推介,效果不一定很好,但這次,企業(yè)通過微博微信發(fā)布校招信息,吸引好幾家學校來接洽考察,之后,他們回學校做推介,幫企業(yè)吸引了很多學生。“為了配合這次校招,我們在微平臺做了很多準備。”張鵬說,企業(yè)通過微博微信,發(fā)布了很多企業(yè)信息,不僅有文字說明,還有圖片、視頻,甚至還有在線互動欄目,讓求職者能全方位地了解企業(yè),選擇企業(yè)。

精準定位,“適者”留下

  據(jù)介紹,柒牌今年對微招聘做深耕,從新春招聘開始,每個月都會有一個主題招聘,如新春招聘主要面向基層員工,之后有文員、財務人員、技術(shù)人員等一系列主題招聘,在發(fā)布招聘信息的同時,柒牌也對企業(yè)信息、薪酬福利等政策做介紹。“基本上,來應聘的人都是對企業(yè)有很全面的了解,他們一旦被錄取,基本都能穩(wěn)定下來。”張鵬說,從微招聘來的人穩(wěn)定性相當高。

 特步集團副總裁肖利華是比較早的微招聘推行者,他自己擁有一個粉絲幾十萬的微博,微信好友也有幾千人,圈子涉及電商、運營、IT、品牌等方面的行業(yè)人士,每次他在微平臺發(fā)布招聘信息,都有大量關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。“很多應聘者是來自朋友推薦,匹配度很高。”肖利華說,熟人介紹的好處是,因為對雙方都比較了解,所以推薦來的人會比較合適,穩(wěn)定性也就大大提高。

  在業(yè)內(nèi),很多人都知道九牧王的微招聘做得好,“企業(yè)首先要在這塊做到深耕。”九牧王生產(chǎn)系統(tǒng)人力資源高級經(jīng)理陳清賢說,要把微博微信平臺功能做全,讓求職者充分了解企業(yè),這樣來應聘的人都有充分的誠意和主動性。“我們今年通過微招聘來了二三十個職能部門員工,沒一個離開的。”陳清賢說,有了解來面試的,匹配度相對更高,只要他們適合企業(yè),穩(wěn)定性就會很高。

微招聘,向上向下延伸著

  微招聘的好處是顯而易見的:低成本、消息發(fā)布快、運作方便。“到人才網(wǎng)站招聘要交年費,找中介機構(gòu)要中介費,去現(xiàn)場招聘要場地費、制作材料費用,微招聘幾乎什么都不用,就是一個平臺維護費用,這個即使你不做招聘,企業(yè)也需要維護微平臺。”陳清賢說,這個平臺發(fā)揮效用后,能給企業(yè)省去不少招聘費用。

  但是,目前微招聘也仍有局限,即對于招聘中層人才效果不錯,但招聘一線工人和高端經(jīng)理人的效果則一般。一般情況下,高端經(jīng)理人都是用搶用挖的,很難通過微信就能招來,而普通工人則有圈子的隔閡。“工人用微信者不多,即使有上微信,也很少會去加企業(yè)公眾微信,他們一般也不在招聘人員的圈子中。”張鵬說,圈子傳播的方式會限制這個人群的招聘。

  然而,普工與高端人才的招聘,才是當下企業(yè)最頭痛的事,微招聘向兩頭延伸,成了企業(yè)要攻克的關(guān)。“擴大傳播范圍很關(guān)鍵。”張鵬說,為了招聘一線工人,公司在發(fā)布消息后,會通過獎勵的方式鼓勵一線員工轉(zhuǎn)發(fā)消息,以求從他們的圈子中來人。同樣的,在尋求高端人才的時候,就找同行同專業(yè)的高端人士在他們的圈子中轉(zhuǎn)發(fā)消息,在鎖定人選以后,再下線獵人。(海都記者 沈雪燕)

責任編輯:任少杰
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