­　　“既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項(xiàng)指標(biāo)都要與國(guó)際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國(guó)際接軌。”

­　　近日，全國(guó)各地及高校院所陸續(xù)公布應(yīng)聘人才優(yōu)惠政策，給錢(qián)、送房、落戶口、授“帽子”頭銜已然成為“搶人”標(biāo)配，掀起一場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，海外高端人才更是被“搶”的重頭戲。有人說(shuō)，引進(jìn)人才猶如找對(duì)象。如何找準(zhǔn)那個(gè)對(duì)的人，同處屋檐下專(zhuān)心科研，相看兩不厭；又如何讓人才落地扎根結(jié)出科研碩果，琴瑟相諧過(guò)好日子？

­　　找準(zhǔn)對(duì)的賢才 不功利做攀比

­　　讓引進(jìn)人才不為“柴米油鹽”所困擾，提供的物質(zhì)條件自然要杠杠的。今年一開(kāi)春，各大院校紛紛發(fā)布2018年海內(nèi)外人才招聘計(jì)劃，列出房子票子和“帽子”，一時(shí)間“搶人”大戰(zhàn)全面爆發(fā)。

­　　例如，山東大學(xué)面向海外招聘人才計(jì)劃，除享受最高50萬(wàn)元年薪和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)外，最高還可獲得600萬(wàn)元學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、安家及住房補(bǔ)助150萬(wàn)元(含國(guó)家及山東省補(bǔ)助)。東南大學(xué)的引人計(jì)劃開(kāi)出優(yōu)惠條件，提供購(gòu)房貨幣化補(bǔ)貼300萬(wàn)元或以高于補(bǔ)貼的優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)人才特批房。

­　　搶人才本身無(wú)可厚非，提高人才待遇也是大勢(shì)所趨。但在實(shí)際操作過(guò)程中，要避免功利化的傾向。

­　　“提供豐厚待遇的目的，是希望幫助引進(jìn)的人才解決所有不必要的生活之憂，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，培養(yǎng)好每一個(gè)學(xué)生，做好每一項(xiàng)研究。利用高的薪水挖人是每個(gè)行業(yè)都會(huì)用到的最普通的一種引才方式，背后的驅(qū)動(dòng)力是對(duì)所引人才的強(qiáng)烈需求。而就待遇而言，我們認(rèn)為一直以來(lái)我國(guó)高校跟發(fā)達(dá)國(guó)家高校還是有差距的。既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項(xiàng)指標(biāo)都要與國(guó)際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國(guó)際接軌。”東南大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院、微電子學(xué)院院長(zhǎng)孫立濤對(duì)科技日?qǐng)?bào)記者說(shuō)。

­　　關(guān)于高校挖人的話題，在今年的兩會(huì)上也引來(lái)了兩會(huì)代表的熱議。全國(guó)人大代表、蘇州大學(xué)校長(zhǎng)熊思東向曾感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實(shí)在是追不上，也比不了。

­　　對(duì)此，21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇指出，“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然不排斥合理的‘挖人才’競(jìng)爭(zhēng)，但是如果過(guò)于急功近利，將不利于人才建設(shè)。因此，我國(guó)高校之間應(yīng)達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)辦學(xué)的良性競(jìng)爭(zhēng)”。