高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標(biāo)配 眼光需放長遠(yuǎn)
“既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項指標(biāo)都要與國際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國際接軌。”
近日，全國各地及高校院所陸續(xù)公布應(yīng)聘人才優(yōu)惠政策，給錢、送房、落戶口、授“帽子”頭銜已然成為“搶人”標(biāo)配，掀起一場“人才爭奪戰(zhàn)”，海外高端人才更是被“搶”的重頭戲。有人說，引進(jìn)人才猶如找對象。如何找準(zhǔn)那個對的人，同處屋檐下專心科研，相看兩不厭；又如何讓人才落地扎根結(jié)出科研碩果，琴瑟相諧過好日子？
找準(zhǔn)對的賢才 不功利做攀比
讓引進(jìn)人才不為“柴米油鹽”所困擾，提供的物質(zhì)條件自然要杠杠的。今年一開春，各大院校紛紛發(fā)布2018年海內(nèi)外人才招聘計劃，列出房子票子和“帽子”，一時間“搶人”大戰(zhàn)全面爆發(fā)。
例如，山東大學(xué)面向海外招聘人才計劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外，最高還可獲得600萬元學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、安家及住房補(bǔ)助150萬元(含國家及山東省補(bǔ)助)。東南大學(xué)的引人計劃開出優(yōu)惠條件，提供購房貨幣化補(bǔ)貼300萬元或以高于補(bǔ)貼的優(yōu)惠購買人才特批房。
搶人才本身無可厚非，提高人才待遇也是大勢所趨。但在實際操作過程中，要避免功利化的傾向。
“提供豐厚待遇的目的，是希望幫助引進(jìn)的人才解決所有不必要的生活之憂，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，培養(yǎng)好每一個學(xué)生，做好每一項研究。利用高的薪水挖人是每個行業(yè)都會用到的最普通的一種引才方式，背后的驅(qū)動力是對所引人才的強(qiáng)烈需求。而就待遇而言，我們認(rèn)為一直以來我國高校跟發(fā)達(dá)國家高校還是有差距的。既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項指標(biāo)都要與國際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國際接軌。”東南大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院、微電子學(xué)院院長孫立濤對科技日報記者說。
關(guān)于高校挖人的話題，在今年的兩會上也引來了兩會代表的熱議。全國人大代表、蘇州大學(xué)校長熊思東向曾感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實在是追不上，也比不了。
對此，21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇指出，“市場競爭當(dāng)然不排斥合理的‘挖人才’競爭，但是如果過于急功近利，將不利于人才建設(shè)。因此，我國高校之間應(yīng)達(dá)成共識，促進(jìn)辦學(xué)的良性競爭”。
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