高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標(biāo)配眼光需放長遠(yuǎn)

來源:科技日?qǐng)?bào) 2018-04-19 11:42 http://www.ghqlgyb.cn/

　　評(píng)價(jià)切合實(shí)際不唯“帽子”而論

　　一位任教于京城名校的年輕學(xué)者想跳槽到上海高校，但經(jīng)多次應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)頭上沒頂“帽子”，享受不了引進(jìn)人才待遇。即便應(yīng)聘成功，一年薪資僅10多萬元，待遇還不及原單位。

　　“在我們這樣的大學(xué)，有‘帽子’的才稱得上人才。” 他苦笑道。

　　所謂“帽子”，指目前中央各部委和單位出臺(tái)的各種人才計(jì)劃，如中組部“千人計(jì)劃”“青年千人”到教育部“長江學(xué)者”“青年長江”，以及中科院的“百人計(jì)劃”等。

　　目前，為對(duì)接“雙一流”建設(shè)計(jì)劃，許多高校在人才引進(jìn)計(jì)劃中比較熱衷考慮招聘頭上有“帽子”的學(xué)者。而有“帽”與無“帽”之間的待遇差距，用華中科技大學(xué)教授薛宇的話來說，簡直是“天壤之別”。

　　那么，沒“帽子”的今后還有出路嗎？

　　熊丙奇認(rèn)為，有些大學(xué)將引進(jìn)多少身份、“帽子”等頭銜的學(xué)者，作為人才建設(shè)的重要政績。這種以“帽子”論人才的觀念，會(huì)帶來人才隊(duì)伍的極不穩(wěn)定，也令大家心浮氣躁。還會(huì)出現(xiàn)把人才建設(shè)的主要精力用于引進(jìn)人才，而非培養(yǎng)、使用已有的人才，這讓引進(jìn)的人才難以發(fā)揮作用。

　　因此，有學(xué)者提出要推動(dòng)人才稱號(hào)“去利益化”，將學(xué)科設(shè)置、重點(diǎn)學(xué)科評(píng)選、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、個(gè)人升遷以及學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等人才稱號(hào)脫鉤，把人才稱號(hào)還原為反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的一種科學(xué)榮譽(yù)。

　　“‘帽子’本來就是一個(gè)評(píng)價(jià)體系，能被評(píng)到國家的相關(guān)人才計(jì)劃是件很好的事，只是現(xiàn)在同類或同量級(jí)的‘帽子’太多容易分散科研人員精力。關(guān)鍵前提是，指揮棒今后往哪里指引，以及如何對(duì)同類帽子進(jìn)行合并或設(shè)置同類申請(qǐng)限制等進(jìn)行優(yōu)化。東南大學(xué)在對(duì)外招聘高端人才時(shí)考慮到這個(gè)問題，沒有唯‘帽子’論，學(xué)校也有自己的評(píng)價(jià)體系，對(duì)未通過‘青年千人’答辯、但學(xué)術(shù)水平特別優(yōu)秀者，也將通過校內(nèi)人才政策予以支持。例如，將其3—5篇代表作送外校專家審議，來看是否可申請(qǐng)到同等職位，如教授、上崗教授或副教授等。”孫立濤告訴記者。