引人貴在“引心” 眼光需放長(zhǎng)遠(yuǎn)
人們常說(shuō),相愛(ài)容易相處難。如何讓校方與引進(jìn)人才琴瑟相諧?
“教學(xué)科研本身雖說(shuō)辛勞艱苦,但讓高校教師及科研人員感到煩惱累心的往往是其他雜事,如行政、財(cái)務(wù)及相關(guān)管理上的一些瑣事。”孫立濤說(shuō),盡管現(xiàn)在高校硬件環(huán)境不斷提升,如建了很多教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)等,但在行政管理、服務(wù)意識(shí)等方面與國(guó)外尚存差距,亟待提升。
對(duì)于高校間的搶人,企業(yè)也很關(guān)注。
“目前,全國(guó)各地及高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、吸引全球高端人才方面出臺(tái)的優(yōu)惠政策,不單是延續(xù)‘千人計(jì)劃’等高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng),也使對(duì)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)和條件更加清晰具體。”北京諾亦騰科技有限公司CEO劉昊揚(yáng)說(shuō),這對(duì)未來(lái)的人才工作來(lái)說(shuō)無(wú)疑是有益的。
中國(guó)與全球化智庫(kù)主任、中國(guó)國(guó)際人才專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀指出,從世界范圍來(lái)看,歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)高層次人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,在此背景下,我國(guó)要參與全球化、建設(shè)“一帶一路”、從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”飛躍,就需要今后把人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提到高度,打造全國(guó)乃至世界人才聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
此外,不能總盯著引進(jìn)高端人才,還需重視培養(yǎng)一些嫻熟的技工、工匠等技能人才。引才關(guān)鍵在“引心”,“金鳳凰”方能棲息扎根。