高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標配眼光需放長遠

來源:科技日報 2018-04-19 11:42 http://www.ghqlgyb.cn/

　　暢所欲言

　　搶人大戰(zhàn)謹防政策“爛尾”

　　近日，各高校間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。校長們紛紛化身獵頭，競相赴海外招攬賢才。百萬年薪、提供住房、安排子女入學、巨額啟動經費等等一條龍福利“轟炸”。

　　人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產業(yè)升級的核心驅動力之一。盡管優(yōu)惠條件聽起來令人咋舌，但如果能快速聚合科研力量、為我國制造2025及長期科研計劃提供智力支撐，實現彎道超車的目的，這樣做無可厚非。

　　事實上，對于人才的爭奪，須置于國際化背景之下來考量。發(fā)達國家歷來重視對人才的爭奪。新加坡、美國、英國等國家都對產業(yè)迫切需要、且自身科研薄弱環(huán)節(jié)的人才大開綠燈，給予了各項優(yōu)惠政策。

　　因此海外搶人，必須有國際競爭的視角。這就要求搶人行為不僅僅是一校、一地甚至一省的政策，需要更高層級之間的融合與協同。

　　更值得重視的問題是，此時出臺、承諾的政策，必須具有嚴格的可執(zhí)行性和延續(xù)性。當下搶人已經成為熱門話題，各校紛紛出臺政策，難免有過熱的嫌疑。如何避免新官不理后賬、保障政策承諾順利實施，不但關系到已引入人才的人心穩(wěn)定，安于做科研，更關系到我國高校在世界范圍內的聲譽和軟實力。

　　搶人政策不應該是一錘子買賣，必須具有適應性。橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。引入了人才的同時，需要對土壤深耕施肥、需要陽光雨露滋養(yǎng)，才能結出豐碩的果實。否則，政策之間互相打架，只能逼迫真正的人才流向更自由、更適合生長的環(huán)境。

　　人才的抉擇尤需多元化評價體系。在國內引才過程中暴露出的唯頭銜論、唯論文論的問題，在海外人才市場同樣存在。

　　種下梧桐樹，引得鳳凰來。好的政策要有好的執(zhí)行，不能讓歪嘴的和尚念偏了經。引才也好、搶人也罷，最終的目的是要發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢。

原標題：高校掀搶人大戰(zhàn) 給錢送房授“帽子”頭銜成標配

責任編輯：凌芹莉