­　　西部和基層就業(yè)人數(shù)持續(xù)增多

­　　6所部屬農(nóng)林高校畢業(yè)生在就業(yè)時會優(yōu)先選擇大學(xué)所在城市、一線城市，相對的，他們?nèi)セ鶎泳蜆I(yè)的比重較小。據(jù)記者統(tǒng)計，6校農(nóng)林類畢業(yè)生參加國家或地方基層就業(yè)項目的人數(shù)不足1000人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)比例約為5%。

­　　而現(xiàn)實是，基層農(nóng)林專業(yè)人才面臨斷檔，高端人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技能人才尤其缺乏。據(jù)國家林業(yè)局統(tǒng)計，全國縣以下林業(yè)專業(yè)崗位近100萬，林科人才僅占1/5；林業(yè)專業(yè)人才老齡化嚴(yán)重，50歲以上的接近1/3；一些基層林場站所甚至出現(xiàn)近20年沒進(jìn)過一名林科畢業(yè)生的現(xiàn)象。

­　　農(nóng)林類畢業(yè)生下不去、留不住的問題由來已久，究其原因，基層工作環(huán)境艱苦、報酬偏低最主要。農(nóng)林類工作尤其是林業(yè)工作一線往往遠(yuǎn)離城市、環(huán)境艱苦?；鶎有劫Y水平、福利待遇較低，生活配套設(shè)施不健全，阻礙農(nóng)林類畢業(yè)生就業(yè)。“在教育投入均等的情況下，艱苦的就業(yè)環(huán)境需要補(bǔ)償機(jī)制，要進(jìn)一步落實和提升基層就業(yè)待遇。”河北農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心主任韓福明說。

­　　基層就業(yè)渠道不暢通，是農(nóng)林類畢業(yè)生非基層就業(yè)的另一個重要原因。

­　　自2003年起，志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)技特崗計劃等基層就業(yè)項目相繼出臺，但在地方落實上，存在渠道不暢通、政策滯后的問題。編制能否解決？各項激勵措施在地方層面是否落實？這些都是影響農(nóng)林畢業(yè)生基層就業(yè)的因素。

­　　不少農(nóng)林高校就業(yè)指導(dǎo)中心都指出，需要不斷創(chuàng)新基層農(nóng)林人才的招錄模式。北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任穆琳認(rèn)為，逢進(jìn)必考將不少愿意去基層就業(yè)的學(xué)生擋在了門外。浙江農(nóng)林大學(xué)學(xué)生處處長繆魯加說：“定向招生能很好地避免非基層就業(yè)。學(xué)生通過現(xiàn)有的招生機(jī)制錄取進(jìn)來，有意愿去基層就業(yè)，這種訂單式培養(yǎng)切合基層就業(yè)需要。”

­　　高校與行業(yè)企業(yè)的信息不對稱，使得農(nóng)林緊缺崗位與學(xué)校人才培養(yǎng)間存在斷層。林科人才要落到基層，需要不斷加強(qiáng)校企合作，從行業(yè)發(fā)展和社會需求出發(fā)，把引導(dǎo)基層就業(yè)真正前置到人才培養(yǎng)階段。

­　　可喜的是，隨著引導(dǎo)畢業(yè)生基層就業(yè)的政策愈加系統(tǒng)，越來越多的畢業(yè)生選擇到西部和基層就業(yè)。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中有310人赴西部就業(yè)，其中選調(diào)生、村官、應(yīng)征入伍者約占一半。參加選調(diào)生項目的學(xué)生從2011年的23人增加到2016年的111人，已連續(xù)5年增長。（本報記者王家源）

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