­　　有一天，小慧突然從朋友圈里發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)一起做翻譯的同事開始出國考察了。她們在德國吃烤腸喝啤酒，在荷蘭拍郁金香，曬出境的護(hù)照和機票。她和她們聊天，自己都說不清當(dāng)初辭職的理由。

­　　她說，父母好像壓根不了解這些工作，也不了解真正的自己。他們總和別人介紹，女兒“性格內(nèi)向又猶豫”。可在學(xué)校里，小慧最喜歡講段子，是公認(rèn)的開心果。

­　　小慧把新工作的情況反饋給爸媽，他們干笑著敷衍：“你可能找了份‘假公務(wù)員’的工作。”最近，他們又開始催她結(jié)婚了。

­　　另一位一心想留在上海，卻正被父母逼著回家找“體制內(nèi)”工作的姑娘說，自己絕不妥協(xié)。她能理解他們的好意，“可槍都沒握過的人，現(xiàn)在卻來指揮我打仗，這也太奇怪了!”

­　　“以前是穩(wěn)定帶來安全感，現(xiàn)在就怕進(jìn)步慢了。兩代人其實殊途同歸”

­　　專家李家華認(rèn)定，未來，90%的舊工種會消失，70%的新工種前所未見，從時代的角度看，從一而終必將是癡人說夢。

­　　不止一位年輕人和中國青年報·中青在線記者直言，跳槽是提升收入最為便捷的方式。一位如今在互聯(lián)網(wǎng)金融公司的女孩，畢業(yè)兩年半，跳槽4次，現(xiàn)在收入幾乎是剛畢業(yè)時的3倍。她早把跳槽當(dāng)作家常便飯，“身邊的人都一兩年一跳。”在人力資源領(lǐng)域，一個流行的說法是，每次跳槽應(yīng)該至少要求20%~30%的漲薪。

­　　剛剛過去的11月，智聯(lián)招聘進(jìn)行了白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查。其中，13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職，51.0%的白領(lǐng)已經(jīng)更新或投遞簡歷，正在求職。 31.7% 的白領(lǐng)有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確不想跳槽的，僅占總量的3.6%。

­　　王笙更新了自己的第4份工作。這次，她的職務(wù)是影業(yè)公司的“策劃兼編劇”，單純從產(chǎn)業(yè)鏈上看，這是上游，做的是“從0到1”的事兒。

­　　“跳著跳著就進(jìn)步了，工作內(nèi)容也不一樣了。”最近，王笙的公司打算拍一部以海島為主題的網(wǎng)絡(luò)電影。她先和主任編劇構(gòu)思劇本，再把公司拍攝整部電影優(yōu)勢、賣點做成PPT，放到市場上找融資。下個月，這部電影即將在印尼開拍，她要代表公司駐島，擔(dān)任導(dǎo)演助理。

­　　面試這份工作時，老板漫不經(jīng)心地問她，“你對行業(yè)了解有多少？”

­　　“我在Top3的公司里做過渠道。”

­　　老板抬起了頭，“表達(dá)能力怎么樣？”

­　　“我上一份工作就是做宣發(fā)的。”

­　　“會寫東西么？”

­　　“我大學(xué)寫過不少。而且，畢業(yè)后第一份正式工作就做了記者。”

­　　“帶著已經(jīng)掌握的東西，再去學(xué)新技術(shù)，才不會被時代拋棄。以前是穩(wěn)定帶來安全感，現(xiàn)在就怕進(jìn)步慢了。兩代人其實殊途同歸。”順利跳槽到某家知名資訊類視頻網(wǎng)站后，林沐發(fā)現(xiàn)，在電視臺鍛煉出來的拍攝剪輯技術(shù)足夠過硬，成了換工作的敲門磚。這讓他不再嫌棄老東家了。

­　　他終于做上了“理想中的新聞”。在廣州，他去偷拍販賣野生動物的攤販時被發(fā)現(xiàn)，給人追著跑了很遠(yuǎn)。在深圳高樓大廈夾縫中的人力市場，他和農(nóng)民工、網(wǎng)癮少年、賭徒、避世者們住了好幾天，吃3元錢一碗的面，喝2元錢5斤的“純凈水”，睡50人一間房的通鋪。

­　　再過6個月，2018級的810萬名應(yīng)屆生就要初入社會。林沐也將迎來畢業(yè)的兩周年。最近，大學(xué)里一位即將工作的學(xué)妹焦慮地問他，有3份不同的工作，分布在3座不同的城市，到底該怎么選。

­　　“我沒法告訴你準(zhǔn)確的答案。但無論你選哪一個，都應(yīng)該是不錯的選擇。”

­　　學(xué)妹覺得林沐在敷衍她。她甩出一個微信紅包，提醒林沐認(rèn)真回答。“選了一份工作，可能就要在那座城市待一輩子了?。〔欢颊f一步錯，步步錯么。”

­　　“我曾經(jīng)和她一模一樣。”林沐回憶起當(dāng)年身在東北，每天覺得自己“完了”，忍不住笑了出來，“這個時代有獨特的焦慮，卻也給了我們更多轉(zhuǎn)身的余地。”

­　　（應(yīng)受訪者要求，除李家華外，文中人物皆為化名）