“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束后就遞了辭職信。”9月6日,浙江一家公司的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。
記者在和寧波眾多人事經理聊天中,發(fā)現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。
入職三天后就說懷孕了
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息,隨后來面試并順利通過。面試時,在說到婚育情況時,孫小姐強調自己剛從廣東來寧波,并沒有結婚,短期也不打算結婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。
可是,才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因為種種原因,經常請假。而公司照樣給其發(fā)工資,繳納社保,并派人在其產后去探望。沒想到,產假一結束,孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說:“我們公司女員工多,各方面制度規(guī)范,對孕期女職工也是照顧有加??墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里,她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值,單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”
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