2017年8月15日訊說(shuō)起就業(yè)歧視，人們馬上會(huì)想到最為常見(jiàn)的性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等，但這些都還算“波瀾不驚”的，有些招聘單位已經(jīng)挑剔到要看長(zhǎng)相、星座、屬相、家鄉(xiāng)等，這樣的奇葩要求讓求職者直呼“很受傷”。

“一俊遮百丑”

　　近日，記者在采訪(fǎng)一場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)，看到一家招聘企業(yè)的兩個(gè)招聘代表一邊翻看著簡(jiǎn)歷一邊聊天——“你看看這些照片，一個(gè)個(gè)歪瓜裂棗的，哪怕人傻點(diǎn)，長(zhǎng)得漂亮也行??！”聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)記者簡(jiǎn)直驚呆了。細(xì)看這家單位，是一家生產(chǎn)護(hù)膚品的企業(yè)，要招聘的是運(yùn)營(yíng)部助理、人力資源專(zhuān)員、財(cái)務(wù)主管等職位，這些職位對(duì)人的外貌并沒(méi)有什么特別要求?？墒请m然招聘簡(jiǎn)章上沒(méi)寫(xiě)，但招聘代表在心里已經(jīng)將“顏值”列為他們考慮候選人的第一要素了，只要應(yīng)聘者外形條件好，工作能力還排在其次。

　　“人類(lèi)都是視覺(jué)動(dòng)物，肯定是漂亮的更有優(yōu)勢(shì)，同等條件下，一定是外形條件好的勝出。”經(jīng)歷了幾次面試失敗的畢業(yè)生小董告訴記者，作為應(yīng)聘者，他們自己也很明白外貌在求職當(dāng)中的重要性，“有一次我去應(yīng)聘一個(gè)宣傳文員的崗位，同時(shí)面試的有七八個(gè)人，最后人家就選了其中一個(gè)個(gè)頭最高，最漂亮的女孩，我還聽(tīng)到面試官對(duì)旁邊的人說(shuō) 咱們以后要是開(kāi)個(gè)新媒體，弄個(gè)視頻直播什么的，都可以讓這女孩上鏡主持 。”相貌平平的小董落選了，對(duì)于這種情況她甚至覺(jué)得習(xí)以為常，而且覺(jué)得心服口服。“不用說(shuō)人家，就算我自己，也喜歡看帥哥美女啊。”

水瓶座白羊座優(yōu)先？

　　如果說(shuō)招聘看顏值還不太新鮮，可有的企業(yè)還挑剔星座、屬相就讓人覺(jué)得費(fèi)解了。一所學(xué)校招聘幼師，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，個(gè)性獨(dú)特，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，有事業(yè)心，有愛(ài)心，喜歡孩子，善于和小朋友打成一片，這些條件還都比較正常，可后面的一條“摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚(yú)座、白羊座優(yōu)先”就讓人有些摸不著頭腦了。

　　地域歧視也是不少求職者曾經(jīng)遭遇的難題。來(lái)自某省的小陳在找工作時(shí)就屢屢被人問(wèn)到籍貫問(wèn)題，他也明白很多人對(duì)他們存在誤解，但找工作時(shí)卻因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)覍遗霰?。他告訴記者，在應(yīng)聘一家文化公司時(shí)，對(duì)方明確提出他們省的不要。招聘代表很為難地說(shuō)：“不是我們有歧視，這是老板規(guī)定的。我們老板以前跟幾個(gè)這地方的人合作過(guò)，被騙得很慘，所以后來(lái)就有了這條規(guī)定。”

大齡女員工最受傷

　　求職者們吐槽更多的還是對(duì)大齡女員工的歧視，其中尤其以女碩士、女博士居多。“人家一聽(tīng)你是碩士，就會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有男朋友，什么時(shí)候結(jié)婚，打算什么時(shí)候要孩子。”“問(wèn)沒(méi)結(jié)婚的女生，你以后結(jié)婚嗎？生孩子嗎？問(wèn)生過(guò)孩子的女性，你以后生二胎嗎？”對(duì)于這一點(diǎn)，其實(shí)倒也不難理解。“你剛上班沒(méi)幾天，就結(jié)婚了，干了沒(méi)多久就生孩子，休產(chǎn)假，要是過(guò)幾年再來(lái)個(gè)二胎，那企業(yè)真是苦不堪言了。”一家企業(yè)的招聘代表就抱怨說(shuō)，企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的員工很不容易，“如果女員工長(zhǎng)時(shí)間休假會(huì)對(duì)公司運(yùn)轉(zhuǎn)造成很大影響，這也是企業(yè)在招聘時(shí)不得不考慮的問(wèn)題。”