年薪5w和50w的職場有什么區(qū)別 差別在哪 思考力不一樣嗎
工作場景之年終總結(jié)匯報
年薪5w的職場人思考力表現(xiàn)：
整理n多頁PPT，PPT效果做得不錯，信息量很大，整個匯報娓娓道來，表達(dá)也清晰，各種結(jié)論和數(shù)據(jù)都有，但是領(lǐng)導(dǎo)聽了后就是不知道整個匯報最終的結(jié)論是什么，明年要重點投入和實施什么。我在工作中曾有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)時匯報過程中不斷被領(lǐng)導(dǎo)打斷被問各種問題，最終的結(jié)論和問題是通過領(lǐng)導(dǎo)問話中得出的，搞得一臉懵逼，真想現(xiàn)場找個地洞鉆進(jìn)去。
年薪50w的職場人思考力表現(xiàn)：
整理出簡要的十幾頁PPT，簡明扼要說明結(jié)論和各種論據(jù)和數(shù)據(jù)，并簡單列明各種解決措施和資源需求等等，領(lǐng)導(dǎo)一聽就明白收獲了什么，存在什么問題，需要投入什么去解決等等。我曾經(jīng)聽過公司領(lǐng)導(dǎo)的匯報，整個ppt文字很少，都是配圖和結(jié)論、措施這些，清晰明了，整個匯報都是靠講，公司高層現(xiàn)場表揚了他，特別讓人佩服。
大家應(yīng)該感受到這兩種表達(dá)和匯報結(jié)果是完全不一樣的，正是因為年薪50w的職場人擁有強大的結(jié)構(gòu)思考力，即是金字塔的思維模式，他們在職場溝通表達(dá)非常有條理清晰有力，溝通效率高，且達(dá)成的效果也很好，那么什么叫結(jié)構(gòu)思考力，即是思考任何事情都是結(jié)構(gòu)的，通過結(jié)論先行，自上而下，歸類分組和邏輯遞進(jìn)進(jìn)行思考。如上面的會議通知的結(jié)構(gòu)思考如下：
由于篇幅關(guān)系就不詳細(xì)闡述結(jié)構(gòu)思考力了，大家可以網(wǎng)上搜關(guān)于結(jié)構(gòu)思考力的書籍或資料進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，相信大家一定會有很大的收獲。
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