漸行漸遠的績效考評為何風光不再？
過去幾十年，績效考評在商業(yè)領域內大行其道，但隨著時代和技術的進步，那些熱衷于此的公司卻悄然轉型，實施去分數(shù)化。
績效考評始于中國遠古時期的三皇五帝，從堯舜禹時代的禪讓就開始了考評。近百年的工業(yè)時代，考評最早進入蘇格蘭，隨后于19世紀初被美國軍方采納，并且在19世紀中期進入美國政府，被用來對政府的公務員進行考評。
近五十年以來，績效考評在商業(yè)領域內大行其道，其中的代表是20世紀八九十年代的通用電氣公司，因推行末位淘汰的強勢績效文化而著稱。時任該公司董事長兼CEO的杰克·韋爾奇說：“對企業(yè)經(jīng)營者來說，最有效的管理手段就是績效管理，它是建設一個偉大組織的全部秘密。”
之后絕大多數(shù)的《財富》世界500強公司都相繼建立了自己的績效考評制度?？冃Э荚u有效的幫助公司分解了指標，掛鉤了薪酬和促進了增長！同時，關于考評的優(yōu)劣兩面性的討論也不絕于耳，直至2006年的一篇來自于索尼前常務董事長天外伺郎的文章《績效主義毀了索尼》將討論推波助瀾地進入到了一個新的階段！
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