專家:保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力
婦女權(quán)益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄,禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法,同時建立救濟措施和機制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅說。
而針對二孩生育對女性求職就業(yè)帶來的影響,陜西省社科院社會學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺相關(guān)財政補貼措施或是生育獎勵措施,來降低企業(yè)的成本損失。
“生育行為是全社會都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化,至少是部分社會化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為,企業(yè)因女職工生育而受到的影響,政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機制分擔(dān)這部分成本,如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時,政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補貼。