二胎政策下女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)如何保證
“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到。”西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹，該校對此采取了措施，如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個女生，校方也沒有干涉的權(quán)利。”李勇無奈地說。
中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說：“全面二孩政策后，不管在哪個行業(yè)，女生的就業(yè)過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強(qiáng)度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。”
此前還有調(diào)查指出，在年均勞動收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。
用人方：顧慮女性生育帶來的用工成本增加
結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益；但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。
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