揮手作別象牙塔，大學畢業(yè)生們開始了向職場新鮮人的身份轉變。比起寧靜的校園，職場中充斥更多的是壓力與競爭。

　　人人網今年9月進行的一項調查顯示，僅有25.6%的職場新人對自己現(xiàn)在的工作感到滿意；24.4%的職場新人表示，現(xiàn)在的工作和預想的差別太大；剩下的50%則對自己現(xiàn)在的工作滿意程度一般。

　　那么，職場新鮮人到底有哪些不為人知的煩惱呢？

提不起對工作的興趣

　　“天天加班，加不完的班。”“完全沒有私人空間，好不容易休息也會有工作的事情要找你。”一個周日的下午，韓娟（化名）一邊提防著領導的檢查，一邊在手機上向記者不斷吐槽自己的工作。

　　韓娟成為這家房地產代理公司的策劃助理已經快5個月了。雖然公司規(guī)定可以在周一到周五選擇一天休息，但是因為她被調到了新開盤的項目，每天都有必須要做的事情，“從國慶節(jié)后就沒休過”。

　　身體上的累只是一部分，韓娟更多體會到的還是心累。她們公司所服務的地產開發(fā)商，為了充分激發(fā)代理商的競爭意識，采用的是兩家公司聯(lián)合代理銷售的模式。

　　因此，“有時兩家代理商就像敵人一樣，基本沒交集。就連一支筆都要分得很清楚，是你的還是我的”。對于在重點高校接受過6年教育的韓娟來說，很難忍受兩家代理公司為了爭奪客戶所采用的各種詭計。

　　除此之外，與公司銷售團隊的磨合也讓她難以適應。這家公司的策劃團隊以大學畢業(yè)生為主力，負責營銷鋪排、活動策劃、銷售培訓等工作。銷售團隊對學歷則不是很看重，他們在市場上摸爬滾打多年，承擔著拿下客戶、沖擊業(yè)績的重任。

　　在這種情況下，策劃只有對客戶和市場有精確的判斷時，才會贏得銷售的信任。“你很好心地想要去幫助銷售，但他們覺得你做的都是無用功，所以需要很長時間去跟他們接觸。這種心態(tài)演變到后來，哪怕銷售能理解你一點點，你都會覺得很開心。”韓娟說。

　　韓娟可以明顯感覺到，有的同事每天都是打滿雞血，她卻提不起對工作的興趣。因為害怕父母擔心，韓娟從未跟家里人講過工作上的郁悶，而男朋友則建議她“立即辭職”。

　　可是韓娟又感覺，工作幾個月以來，不管是寫文案還是跟人打交道，自己能力上確實得到了鍛煉。出于對整個地產行業(yè)商業(yè)模式的好奇，以及想做出一點成績的念頭，韓娟謹慎地把自己的辭職時間選擇在工作滿一年時。

　　談及辭職后的打算，韓娟認為她的下一份工作會選在互聯(lián)網行業(yè)。“因為之前在互聯(lián)網公司實習過，還是比較喜歡那樣的環(huán)境。起碼周末和節(jié)假日還是有的”。

沒有“拿得出手的技能”

　　實際上，像韓娟這樣已經做好辭職計劃的新員工并不多。更多的職場新鮮人，則被困在了滿意現(xiàn)有工作、又談不上喜歡的階段。

　　歷史學專業(yè)的陳鵬（化名）畢業(yè)后進入一家知名媒體從事新媒體運營的工作。因為歷史專業(yè)做新聞比較對口，再加上這家媒體比較有公信力，陳鵬的碩士導師覺得他的選擇還不錯。

　　陳鵬的同學們也挺羨慕他的工作節(jié)奏——上午10點到單位，每天可以睡懶覺，似乎也不用像歷史老師一樣天天備課。

　　其實，只有陳鵬清楚自己有多煩惱。他告訴記者，雖然他和同事們在一起很開心，但大家畢竟不是同學了。“不會有人再有心情聽你傾訴心聲，你不得不學會把很多事情壓在心里”。

　　首先被他消化掉的是領導的責罵。陳鵬的領導不太喜歡委婉講話，當他把公眾號的稿子寫得很像新聞報道或者百度百科時，領導就會直接告訴他：“陳鵬，說人話！”

　　剛開始，陳鵬心理會受到一點沖擊，后來逐漸也就習慣了。他自嘲道：“現(xiàn)在她帶感情色彩的部分我直接過濾掉。”

　　困擾陳鵬的第二件事是職場新鮮人的“老對手”——房租。為了避免擠地鐵的痛苦，陳鵬在距離單位15分鐘路程的地方與同學合租了一套房子，當然價格也不便宜。

　　于是，這樣的劇情在每個月底準時上演——每月20日交房租，每月25日發(fā)工資。所以，他每次都要在錢花得差不多的時候，再咬牙硬擠出1000多塊錢。

　　然而，最讓陳鵬擔心的，還是自己沒有一個“拿得出手的技能”。陳鵬認為，歷史學科的訓練，能夠幫助他從多個材料中呈現(xiàn)出一個血肉豐滿的故事。“但它不是你區(qū)別于其他人的技能，這個活給別人一樣能干，會讓你很沒有安全感”。

　　與跨專業(yè)就業(yè)的陳鵬不同，金融專業(yè)的程軍（化名）畢業(yè)后順理成章地進入一家保險公司的資產管理部工作。

　　工作氛圍和諧，領導不會甩臉色，周末還可以參加各種活動，程軍覺得自己每天過得都很開心。

　　可細聊下來，程軍還是對自己的工作有所抱怨。原來，他所從事的風控崗位在公司屬于中后臺。與前臺的股票投資經理相比，風控的許多工作都比較基礎，例如做表格、寫文檔、統(tǒng)計市場信息等。

　　程軍表示，目前他遇到的最大問題就是學習成長性不夠。他也想過爭取些有難度的工作，但因為工作性質的原因，很難有機會實現(xiàn)。“中后臺壓力小、穩(wěn)定，比較適合女生。”程軍總結道，“如果兩三年工作沒有進步的話，我會選擇跳槽。”

我這么拼干什么呀？

　　當然，還有一部分職場新鮮人體會著痛并快樂的工作。

　　求職了一整年，拿到幾家企業(yè)的offer后，王帆（化名）似乎又回到了起點。讀思想政治教育專業(yè)的她，最終還是來到一所師范類高校當輔導員。

　　其實，王帆曾經去某家待遇還不錯的企業(yè)實習過一天，但她感覺自己不習慣那里緊張的氣氛。更何況，她信賴的幾位老師也一直鼓勵她尋找高校的工作。

　　王帆表示，現(xiàn)在女生想找到一個好的體制內工作太難了，她也是今年6月才確定了這家高校的工作。不過，她還是沒想到，體制內的工作一點也不輕松。

　　起初，王帆認為事情永遠也做不完。雖然領導沒有說讓她加班，但她還是連續(xù)無休工作了近20天。慢慢地，王帆開始能夠分清任務的輕重緩急，逐漸會感覺輕松些。“但周一到周五依舊沒有午休，晚上也是九十點后回家居多”。

　　盡管有想象不到的辛苦，王帆還是認為輔導員的工作有著特殊的意義。王帆回憶，有個學生家里特別貧困，死活不肯買100多元的醫(yī)保。王帆把她叫到面前，才了解到她的家庭是多么困難。后來，王帆想辦法幫她把這筆錢墊上了。

　　“與其他工作不同，輔導員是做人的工作。”王帆說，“當我很晚下班，有時忍不住問自己這么拼干什么呀？但是真的有一個學生站在你面前，你就是會想要把他叫過來了解一下情況。”

　　與王帆相同，吳雪（化名）找工作的過程也歷時一年。不過，當她畢業(yè)后來到目前這家互聯(lián)網公司實習時，手頭上還沒有確定的offer。于是，在實習期間，只能拿到一點點補貼的吳雪，依然以正式員工的標準嚴格要求自己。

　　兩個月的實習期不算長。吳雪有過被領導嚴厲批評的心酸時刻，也體驗過稿件被大老板轉發(fā)點贊的喜悅。

　　實習期滿后，吳雪順利地留在了這家知名企業(yè)。她很喜歡這份工作，但不滿意自己的工作狀態(tài)。有那么幾個瞬間，她甚至感覺自己“工作以來太主動融入，變得快失去自我了”。