曾幾何時(shí)，在高等學(xué)府女畢業(yè)生中，出現(xiàn)了一個(gè)新生的群體，人稱(chēng)“畢婚族”。

　　所謂“畢婚族”，是指一畢業(yè)就結(jié)婚的大學(xué)生。他們當(dāng)中大體可以分兩類(lèi)：一是“愛(ài)情至上”型：因?yàn)?ldquo;我愛(ài)你”，畢業(yè)就領(lǐng)結(jié)婚證;二是就業(yè)替代型：受“干得好不如嫁得好”思想影響，部分女生把結(jié)婚當(dāng)出路，只為緩解即將面臨的就業(yè)壓力。

　　“畢婚族”到底什么樣呢?社會(huì)又該如何對(duì)待這一群體呢?

【現(xiàn)象】

女秀才成了“畢婚族”

　　“未婚女，22歲，大四在讀……覓25歲以上，月薪3000元以上，家是鄭州市的或至少在鄭州市有住房……”這是畢業(yè)前夕網(wǎng)上流傳的典型征婚帖子。

　　筆者在采訪(fǎng)中了解到，個(gè)別女大學(xué)生畢業(yè)前夕既不考研究生也不找工作，而是把精力放到了“找對(duì)象”上，她們覺(jué)得這樣可以避過(guò)就業(yè)難題，過(guò)上舒適的生活——這便是校園中的“畢婚族”。

　　筆者曾經(jīng)走訪(fǎng)了一些即將畢業(yè)的女大學(xué)生，她們之中也存在著盡早嫁個(gè)有錢(qián)人的想法。某大四女生陳媛就曾經(jīng)對(duì)筆者直言不諱地說(shuō)：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)并不好，又是一個(gè)‘拼爹’的時(shí)代，‘學(xué)好數(shù)理化不如有個(gè)好爸爸’，我家在山區(qū)農(nóng)村，沒(méi)有任何社會(huì)關(guān)系與背景，想要找個(gè)理想的工作很難。好在我長(zhǎng)得還算漂亮，想來(lái)想去，不如爭(zhēng)取畢業(yè)后盡快嫁個(gè)有錢(qián)老公，這樣可以少奮斗十年呢。再說(shuō)啦，女大學(xué)生也是女人嘛，俗話(huà)說(shuō)‘嫁漢嫁漢穿衣吃飯’，這也沒(méi)什么大驚小怪的。”據(jù)陳媛介紹，這段時(shí)間宿舍里也經(jīng)常談?wù)撃衬撑瑢W(xué)找了什么“成功男士”之類(lèi)的話(huà)題，大家都很羨慕的。

【原因】

“畢婚”急嫁為哪般

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的女孩子，人稱(chēng)象牙塔中的天之驕子，她們尚未涉世，飽讀詩(shī)書(shū)，正處“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書(shū)生意氣，揮斥方遒，指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字，糞土當(dāng)年萬(wàn)戶(hù)侯”的崢嶸歲月，為何如此世俗、如此世故?為何如此急于嫁人呢?

職場(chǎng)原因

　　對(duì)80后、90后“畢婚族”的女性來(lái)說(shuō)，畏懼高齡難嫁是她們?cè)缱鹘Y(jié)婚打算的一個(gè)重要原因。來(lái)自上海部分高校就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查顯示，婚姻對(duì)女性繼續(xù)深造已構(gòu)成一定影響。不少女大學(xué)生紛紛放棄讀碩讀博的機(jī)會(huì)，主要是擔(dān)心高學(xué)歷妨礙找對(duì)象。而常常被媒體曝光的大齡白領(lǐng)女性成婚難的問(wèn)題，則給很多80后、90后敲響了警鐘，讓她們產(chǎn)生了“早嫁為妙”的意識(shí)。

　　而對(duì)于很多初入職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)，工作的壓力很難平衡。所以，她們選擇“早婚”，是為了找到一個(gè)可以回歸的安全港。實(shí)現(xiàn)事業(yè)和家庭的平衡，是都市女性“早婚”的又一動(dòng)因。不少剛踏入社會(huì)的女性，工作成就及職位升遷等幾乎無(wú)從談起，不如在自己的這段人生磨合期內(nèi)趁早完成婚姻大事，度過(guò)磨合期后，再放手干一番事業(yè)。

企業(yè)原因

　　來(lái)自職場(chǎng)的資訊表明，大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)招聘時(shí)會(huì)更多地考慮已婚女性，因?yàn)檫@類(lèi)女性生活穩(wěn)定，將來(lái)不會(huì)因?yàn)閼賽?ài)、結(jié)婚、生子等諸多問(wèn)題影響工作，進(jìn)而影響到企業(yè)的整體運(yùn)作。

　　某跨國(guó)公司人力資源部部長(zhǎng)說(shuō)：“其實(shí)跨國(guó)公司從進(jìn)入中國(guó)的那一天起，在招聘的時(shí)候就一直注意著女員工的婚否問(wèn)題。”因?yàn)橹袊?guó)的法律對(duì)女員工的福利有很多相關(guān)規(guī)定，單是婚假、產(chǎn)假就要休息100多天，而這段時(shí)間公司還要支付員工的工資，這對(duì)用工合同一年一簽的外企來(lái)說(shuō)，是筆“不劃算”的交易。所以，盡管跨國(guó)公司在用人政策上不會(huì)公開(kāi)承認(rèn)，但已婚而又不要孩子的女員工顯然更受歡迎。在某些職位上這一點(diǎn)體現(xiàn)得尤為明顯，譬如行政、人事、后勤等等，因?yàn)檫@些工作需要穩(wěn)定性，已婚女性剛好具有這樣的特征。

　　所以，面對(duì)職場(chǎng)“逼婚”，很多女性不得不在大學(xué)畢業(yè)后不久完成婚姻大事，以順應(yīng)職場(chǎng)殘酷的生存環(huán)境。