但要注意,“實(shí)事求是”并不代表著毫無(wú)準(zhǔn)備地“臨場(chǎng)發(fā)揮”。面試之前,“自我介紹”“優(yōu)缺點(diǎn)”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的,面試中可以收獲事半功倍的效果。
表達(dá)方式符合崗位特點(diǎn)
部分求職者對(duì)于面試存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過(guò)積極,以免讓面試官覺(jué)得“沒(méi)面子”。實(shí)際上,面試時(shí)的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來(lái)定。偏技術(shù)類的崗位,面試時(shí)多半是面試官提問(wèn),然后求職者回答的“問(wèn)答模式”。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員,或是策劃等需要調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性的崗位,面試官偶爾也會(huì)故意采用“冷場(chǎng)”的方式來(lái)考查你的臨場(chǎng)發(fā)揮。此時(shí)你需要“反客為主”,通過(guò)自己的活躍來(lái)調(diào)整面試考場(chǎng)里的氛圍,比如說(shuō)故意找話題來(lái)和面試官聊天等。
看看用人單位有啥建議
有時(shí)會(huì)安排特殊環(huán)節(jié),讓求職者“發(fā)問(wèn)”