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南寧某附屬民辦學(xué)校(簡稱某附屬學(xué)校)老師鐘某主動(dòng)提出申請(qǐng),放棄購買社保,該學(xué)校也欣然同意。幾年后,鐘某被分到另一所某華民辦學(xué)校(簡稱某華學(xué)校),并被無故辭退。鐘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求上述兩所學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)金。
職員自己提出不交社保,單位沒幫交,是否就合法?答案是否定的。因?yàn)?,按照勞?dòng)法的規(guī)定,用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,即應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保,職工放棄購買的承諾,違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效承諾。近日,南寧市良慶區(qū)法院一審判定,某華學(xué)校要賠償鐘某違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬多元,以及失業(yè)保險(xiǎn)金損失4.5萬多元。
老師主動(dòng)申請(qǐng)放棄買社保
學(xué)校沒買社保“埋隱患”
今年43歲的鐘某,從2002年起就在南寧市良慶區(qū)的某附屬學(xué)校當(dāng)老師。2009年2月4日和2014年2月17日,鐘某先后提交不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書。老師自己不愿意購買社保,學(xué)校當(dāng)然樂于少承擔(dān)責(zé)任,此后某附屬學(xué)校便沒再給鐘某購買社保。
2016年6月,某附屬學(xué)校的股東簽署分立學(xué)校的協(xié)議,成立某華學(xué)校,老師和學(xué)生都進(jìn)行分流,鐘某被分到某華學(xué)校。去年7月初,某附屬學(xué)校與鐘某解除了勞動(dòng)關(guān)系,但未支付補(bǔ)償金,鐘某來到某華學(xué)校擔(dān)任辦公室主任。該學(xué)校繼續(xù)沿用之前的規(guī)定,未給鐘某購買社保。
今年1月20日,某華學(xué)校以鐘某違反教師工作制度為由,作出《勞動(dòng)合同終止(解除)證明書》,但未送達(dá)鐘某。今年2月2日,某華學(xué)校校長給鐘某發(fā)了一條短信,內(nèi)容為:“鐘老師,因?yàn)槟愕男牟辉谛聦W(xué)校,所以這個(gè)學(xué)期就不用來了。”2017年寒假結(jié)束后,鐘某再未到某華學(xué)校上班,某華學(xué)校也未再發(fā)放鐘某的工資。