大學生李文星遭假直聘背后:掛靠真企業(yè)發(fā)布假消息成行規(guī)
根本問題,審核不嚴致虛假企業(yè)進入
此前可任意注冊成BOSS直聘系統(tǒng)內(nèi)公司職員發(fā)布招聘信息
然而,究竟能否與BOSS直接對話并不是大問題,丁道師說:“BOSS直聘最大的問題和其他招聘網(wǎng)站一樣:無法平衡快速發(fā)展和嚴格審核之間的矛盾。為了業(yè)績好看,放低了審核門檻,很多虛假企業(yè)就此進駐,這才是BOSS直聘以及其他招聘網(wǎng)站真正應該被吊打的地方所在。”
事件發(fā)生后,一些媒體馬上在BOSS直聘的網(wǎng)站和APP上測試,發(fā)現(xiàn)只要選擇其系統(tǒng)里搜索得到的一家公司,然后注冊成為該公司的職員,再填寫你的職位和郵箱后,就能隨意發(fā)布招聘信息。其間沒有察覺到有任何審核的環(huán)節(jié),并且很快就能收到不少求職簡歷。
趙鵬在公開信中回應稱,自2015年初以來,平臺執(zhí)行的“只發(fā)一個職位,資料合規(guī),可以先發(fā);不觸發(fā)舉報,可以招聘”這一機制,存在很大的問題。在此之前,趙鵬曾表示,“并沒有采取事先審查的原因基于兩點,一是沒有資源,二是可能也沒有資格”,從而采取事后擔責的形式。
有前拉勾網(wǎng)人士直斥這樣的說法太不負責任,他說,“我自己做過招聘,企業(yè)資質(zhì)審核其實不難。或者說,有難的部分,但可以從基本的審核做起。不能因為難,就徹底不做審核。”
有律師表示,對于顯而易見的,平臺應當獲知的違法信息,負有監(jiān)測排除的義務,如果未予及時刪除、屏蔽而造成的損害擴大部分,顯然應當承擔責任。
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