大學(xué)生李文星遭假直聘背后:掛靠真企業(yè)發(fā)布假消息成行規(guī)

來源:新快報(bào) 2017-08-04 08:41 http://www.ghqlgyb.cn/

行業(yè)亂象,審核不嚴(yán)的平臺不止一家

為增收對信息是否真實(shí)睜一只眼閉一只眼

　　BOSS直聘上只要先搜索一家公司加入,之后就可以隨意發(fā)布招聘信息的做法,有招聘業(yè)人士透露,這種方式的專業(yè)術(shù)語叫“掛靠”。實(shí)際上,這并非BOSS直聘的專屬,很多新型招聘產(chǎn)品,為了方便用戶發(fā)布招聘信息,都通過掛靠方式,避免信息重復(fù),提高效率。也就是說,詐騙團(tuán)伙可通過掛靠真實(shí)公司取得受害者信任。對受害人來說,是極難分辨“真實(shí)信息”的。而一些老牌網(wǎng)站,都設(shè)有資質(zhì)審查部門,對招聘企業(yè)進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)審查。

　　但這不代表這些老牌網(wǎng)站就不存在虛假信息了。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺獵云網(wǎng)的專家指出,像信息分類平臺,其商業(yè)模式主要就是通過向企業(yè)收取推廣費(fèi)進(jìn)行盈利。為了獲取更多的收入,平臺往往選擇降低注冊和信息發(fā)布門檻,對于信息的真實(shí)性與否,往往睜一只眼閉一只眼。而傳統(tǒng)專業(yè)招聘網(wǎng)站,其盈利模式與分類信息網(wǎng)站類似,收入結(jié)構(gòu)中也包括廣告推廣費(fèi),所以也會存在企業(yè)發(fā)布虛假信息的情況。

　　有汽車電商業(yè)者對新快報(bào)記者表示,“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都已經(jīng)過時(shí)了,前段時(shí)間發(fā)布招聘信息后接到各種保險(xiǎn)公司的電話,這些網(wǎng)站前端頁面也是十年前的風(fēng)格。他們的重心都在給企業(yè)做打包服務(wù)了。”他稱,市面上不止一家審核不嚴(yán)的招聘平臺,“我們長期受到企業(yè)信息被假冒用來詐騙的困擾。”

　　今年初360發(fā)布的《2017年中國互聯(lián)網(wǎng)用戶消費(fèi)維權(quán)報(bào)告》顯示,虛假兼職詐騙的舉報(bào)維權(quán)數(shù)量共4550起,占總互聯(lián)網(wǎng)用戶維權(quán)數(shù)量的22.1%。這些案件大多發(fā)生于那些知名的大型招聘平臺。

　　58集團(tuán)公關(guān)部昨天回應(yīng)說,58正在不斷加強(qiáng)對虛假冒用資質(zhì)、傳銷組織信息的處理,從2017年1月至今,發(fā)現(xiàn)并清退890個(gè)會員用戶涉嫌資質(zhì)虛假,涉及758個(gè)企業(yè);發(fā)現(xiàn)并拒絕1.5萬個(gè)普通用戶提供虛假資質(zhì),涉及11865個(gè)企業(yè)。

　　領(lǐng)英則建議求職者,利用線上平臺求職時(shí),一定要對職位發(fā)布者的背景信息進(jìn)行多方面考量,可通過該平臺對招聘人員的職業(yè)背景信息進(jìn)行評估。

原標(biāo)題：大學(xué)生遭遇BOSS假直聘背后:

責(zé)任編輯：凌芹莉