國(guó)內(nèi)博士畢業(yè)再到國(guó)外讀博 專(zhuān)家：多樣化有助創(chuàng)新
作為兩種博士生教育的直接體驗(yàn)者，小余告訴記者，國(guó)外的研究生培養(yǎng)水平確實(shí)比國(guó)內(nèi)強(qiáng)，教授很少，但都是國(guó)際知名學(xué)者，且指導(dǎo)學(xué)生時(shí)很負(fù)責(zé)。以他所在的專(zhuān)業(yè)為例，導(dǎo)師每周開(kāi)組會(huì)強(qiáng)迫學(xué)生有產(chǎn)出，導(dǎo)師也會(huì)連夜修改論文，這讓學(xué)生們也不敢懈怠。“澳洲這邊的科研環(huán)境很純粹，我每天都心無(wú)旁騖地做一件事，就是科研，感覺(jué)心很靜，很純粹。”小余說(shuō)。
北師大博士生小張也坦言，國(guó)外知名大學(xué)如劍橋等在研究中國(guó)史方面確實(shí)有獨(dú)到之處，他們的研究方法對(duì)自己今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)術(shù)生涯是一種補(bǔ)充。
當(dāng)然，也有很多人目的明確，就是為了“鍍金”，以便利用海歸身份回國(guó)進(jìn)高校。記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)高校引入人才時(shí)普遍存在重“海歸”傾向，一條“有海外留學(xué)背景者優(yōu)先”的招聘門(mén)檻就將一眾本土博士拒之門(mén)外。
以北京理工大學(xué)為例，該校今年發(fā)布的海內(nèi)外優(yōu)秀人才招聘公告顯示，無(wú)論是引進(jìn)準(zhǔn)聘教授、預(yù)聘副教授還是預(yù)聘助理教授，第一條要求就是“原則上具有2年以上海外知名大學(xué)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)科研學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，具有海外知名大學(xué)博士學(xué)歷學(xué)位者優(yōu)先”。
作為市屬高校中唯一一所“211高校”，北京工業(yè)大學(xué)的招聘要求也相當(dāng)嚴(yán)格。今年該校人文社科學(xué)院招收教學(xué)科研崗位時(shí)也提出，具有一年以上國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先、具有一年以上國(guó)外工作(或研究)經(jīng)歷者優(yōu)先；就連學(xué)生處招學(xué)生輔導(dǎo)員也標(biāo)明“具有博士學(xué)位人員、留學(xué)回國(guó)人員優(yōu)先”。
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