四部門發(fā)文：公務員申請辭職要報告從業(yè)去向

來源:中國新聞網 2017-05-27 11:52 http://www.ghqlgyb.cn/

　　資料圖：2016年11月27日，2017年度中央機關及其直屬機構公務員招考筆試開考。張浪攝

　　如何看待公務員辭職現象？

　　——支持人才合理流動，尊重保障合法就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益

　　近年來，一些公務員特別是一些黨政領導干部辭去公職的消息引發(fā)關注，輿論中甚至出現“公務員離職潮”的說法。

　　針對公務員的辭職行為，上述4部門發(fā)布的《意見》特別提到，“要準確把握和執(zhí)行政策，正確對待公務員依法辭去公職行為。”《意見》還提出，支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權益。

　　在專家看來，官方在文件中的這一表述，從一個側面明確了，對于公務員辭職現象，全社會應持理性態(tài)度。

　　去年6月，人社部曾發(fā)布《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，按照這份公報提供的數據，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

　　根據國家公務員局相關負責人的介紹，2008-2013年，全國公務員總數每年都有一定的增長，2014、2015年開始出現少量減少，但在編制范圍內總體上仍然保持穩(wěn)定。

　　對于公務員是否存在“離職潮”，國家公務員局也回應稱，從近幾年的統(tǒng)計數據看，公務員隊伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，這個比例是在正常范圍內的。一定比例的公務員辭去公職是公務員隊伍正常流動現象，有利于補充新的力量、增強隊伍活力。

　　“以前人們總認為公務員是‘鐵飯碗’，出現‘公務員熱’現象。如今，隨著社會發(fā)展，就業(yè)創(chuàng)業(yè)多元選擇空間擴大，只要在制度許可范圍內，公務員隊伍的正常人員流動應該給予支持。”

　　竹立家說，公務員說到底是一種職業(yè)選擇，應該通過更完善的權力規(guī)范制度，讓公務員回歸其職業(yè)本位。（記者闞楓）

責任編輯：凌芹莉