泉州副市長創(chuàng)新招工形式建立長效合作遠程視頻見工

來源:閩南網(wǎng) 2013-03-01 15:09 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

張貽倫　

　閩南網(wǎng)3月1日訊來自泉州市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)：泉州市目前缺工約達6.3萬人，而最缺的便是勞動密集型企業(yè)。

　　企業(yè)缺工，并不是新話題，泉州政府部門年年都采取各項舉措，包括組織企業(yè)出省招工等，然而缺工問題并未得到徹底解決。

　　在海歸張貽倫看來，企業(yè)缺工，最根本原因在于企業(yè)無序經(jīng)營。他認為，應借鑒外國模式，從學校里培養(yǎng)人才，深化校企合作，推動長遠發(fā)展。

　　在昨天泉州市政府工作會議上，泉州市副市長林伯前也就此提出自己的見解：可借用現(xiàn)代通訊手段，創(chuàng)新勞務交流、招工模式，并簽訂長期合作協(xié)議，或許更能緩解企業(yè)缺工現(xiàn)象。

【海外視角】
改變經(jīng)營模式深度發(fā)展校企合作

　　粗放型的管理，只是掠奪勞動者的力量。人海戰(zhàn)術的經(jīng)營模式一直不改，會長期處于缺工的狀態(tài)。

　　泉州企業(yè)很多，卻一直存在缺工的現(xiàn)象。其實，企業(yè)的自身定位很重要，粗放型的管理，只是掠奪勞動者的力量。人海戰(zhàn)術的經(jīng)營模式一直不改，會長期處于缺工的狀態(tài)。

　　我覺得，缺工的現(xiàn)象促使了校企合作的發(fā)展。學校為企業(yè)服務，企業(yè)促進學校的發(fā)展，這是一條良性循環(huán)的發(fā)展道路，但目前合作效果不夠好。校企合作不僅僅是安排學生的實習和就業(yè)，還可以更進一步。比如在與電力公司合作的時候，可以增加對研究的投入，并以公開透明的競爭機制，讓有興趣的教師搞科研、做項目，以此達到雙贏的效果。

　　企業(yè)的招考宣講會效果不佳對缺工也有影響。大型企業(yè)不愿來泉州普通院校招聘，學生對于小企業(yè)的興趣不大，雙方的參與度不高，導致惡性循環(huán)。在英國，高校里會舉行畢業(yè)作品展示，企業(yè)高管、人力總監(jiān)等到現(xiàn)場直接衡量人才的能力，滿意的直接下聘書。政府也設有專門的項目部門，學生可以將作品投入科學技術資源庫，有需求的企業(yè)直接去找。我覺得，這是一個可以借鑒的校企合作方式。

　　當然，如何留住優(yōu)秀員工，對員工循環(huán)利用，使其價值不斷提升，也是我一直在思考的問題。一般員工的管理知識不夠，很多政策到基層就變成了一紙空文，落實不了。因此，加強員工的培訓很重要。在發(fā)達的西方國家，企業(yè)選擇各司其職的人員工作模式，對時間的利用效率極高，通常都會提前安排好來年的工作任務，在市場的競爭力也大大加強。