在電腦上輸入市管干部的名字，他的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭信息等快速顯現(xiàn)；想了解各套班子的學(xué)歷比例，點(diǎn)擊“學(xué)歷統(tǒng)計(jì)”，柱狀圖清晰地呈現(xiàn)出各套班子領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)歷占比……

　　近日，市委組織部建立了市管干部信息統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，相當(dāng)于全市市管干部的“大數(shù)據(jù)”，為干部工作提供便捷、準(zhǔn)確、全面的應(yīng)用服務(wù)。市管干部信息統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)研判的對象涵蓋了干部個人、班子和崗位，從干部個人的全面信息到班子結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及運(yùn)行情況，既摸清了底數(shù)，全面掌握研判對象的三齡二歷、考察材料、家庭信息等必要的微觀信息，又做到即時宏觀掌握全市市管干部的學(xué)歷學(xué)位、年齡、性別、民族、政治面貌、職級等總體結(jié)構(gòu)情況。

　　這個大數(shù)據(jù)按照市直機(jī)關(guān)、各區(qū)單位進(jìn)行分類，可實(shí)現(xiàn)區(qū)與區(qū)之間、部門與部門之間的平均年齡、各年齡段、性別、學(xué)歷學(xué)位等方面的結(jié)構(gòu)比較，也可以針對任意選擇單個市直部門或各區(qū)進(jìn)行班子配備情況的分析。所有的分析比較結(jié)果可以快速、準(zhǔn)確地以餅狀圖、柱狀圖、數(shù)據(jù)表格等形式進(jìn)行直觀體現(xiàn)。

　　信息庫中還增加了“適崗信息”，包含建議崗位、單位推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦三項(xiàng)內(nèi)容，可以根據(jù)干部個人考察情況進(jìn)行適崗信息的收集，便于在干部研究時按照人崗相適的原則，確定干部長遠(yuǎn)和近期培養(yǎng)使用方向。同時根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，可以設(shè)定全面的選拔指標(biāo)，如任職年限、性別、專業(yè)特點(diǎn)、工作經(jīng)歷等，在信息庫中可以進(jìn)行智能檢索和條件匹配，并直接輸出干部名冊，從而重點(diǎn)掌握一批適合崗位的干部隊(duì)伍。

　　此外，我市加大對市管干部信息庫、公務(wù)員信息庫、正處級干部信息庫、干部統(tǒng)計(jì)等四大基礎(chǔ)信息庫的建設(shè)，嚴(yán)格審核干部檔案信息，規(guī)范信息收錄制作，力求記載真實(shí)、準(zhǔn)確。加強(qiáng)信息庫日常維護(hù)，著力實(shí)現(xiàn)全員、動態(tài)、實(shí)時數(shù)據(jù)更新，為全面掌握全市干部信息打下扎實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過加強(qiáng)對干部的信息掌握、動態(tài)管理、分類管理，努力做到人崗相適，優(yōu)化和盤活干部資源。此外，通過對干部隊(duì)伍進(jìn)行長期的跟蹤和系統(tǒng)分析，更好地了解干部及班子情況，規(guī)范化、精細(xì)化管理調(diào)配干部，提升干部選拔工作科學(xué)化水平。