賓館老員工被調(diào)到酒吧上夜班狀告東家索賠12萬多元

來源:海峽導(dǎo)報 2015-07-10 09:08 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

　　在賓館工作多年的7名老員工突然接到通知，被要求調(diào)崗到酒吧去上夜班，這種情況下，員工有權(quán)說“不”嗎？近日，集美區(qū)法院受理了一起這樣的勞動爭議案件。

　　老秦等7名員工在一家賓館工作多年，雙方簽訂了勞動合同，并明確約定了工作崗位，五人為服務(wù)員，兩人為保安。

　　但是，去年10月，賓館通知這7名員工，因為賓館效益不好，無法繼續(xù)營業(yè)，擬將老秦等7人調(diào)至賓館股東名下的酒吧繼續(xù)上班，上班時間為“晚上7點至凌晨3點”或“晚上6點30分至凌晨2點30分”。

　　面對這樣的崗位調(diào)整，老員工老秦等7人表示，7人年齡均偏大，調(diào)換崗位的工作時間、崗位性質(zhì)、待遇等均與原單位不同，因此7人都表示拒絕去酒吧。不過，他們7人同時表示，愿意去賓館股東名下的其他賓館工作。

　　但是，賓館未準(zhǔn)許老秦等7人的要求。此后，老秦等7人沒有再去新崗位工作。

　　為此，雙方鬧上了法庭。老秦等7名員工起訴請求法院判令賓館支付違法解除勞動合同賠償金及年貢獻獎共計121082.84元。

　　老秦等7人認(rèn)為，賓館未與7人協(xié)商，單方調(diào)整工作崗位，并以單位辭退的方式解除與勞動者的勞動合同，已經(jīng)違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　但是，賓館認(rèn)為，調(diào)整工作崗位等系因賓館無法繼續(xù)經(jīng)營，雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)未解除，老秦7人卻以對調(diào)整崗位不滿意為由曠工不上班，且年貢獻獎需工作滿一年才可領(lǐng)取，因此，賓館沒有過錯，無需支付賠償金及年貢獻獎。

　　法官說法

　　擅自調(diào)崗不符合勞動法

　　法院審理后認(rèn)為，老秦等7人與賓館簽訂了勞動合同，并約定了工作崗位，根據(jù)《勞動合同法》第35條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”的規(guī)定，賓館應(yīng)與老秦等7人協(xié)商一致，方可變更7人的工作崗位。

　　法官說，本案中，雖然賓館存在無法經(jīng)營的情況，但未經(jīng)勞動者同意，擅自調(diào)整勞動者工作崗位的行為不符合我國勞動法關(guān)于變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

　　最終，經(jīng)法官釋法，并積極組織調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，賓館同意一次性補償7人共計45460元。

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