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大學生求職:超5成受訪者發(fā)現(xiàn)五險一金不兌現(xiàn)較常見

來源:中國青年報 2017-03-28 16:45 http://www.ghqlgyb.cn/

­  原標題:大學生求職:超5成受訪者發(fā)現(xiàn)五險一金不兌現(xiàn)較常見

­  不久前,有媒體報道稱,西安某高校應屆畢業(yè)生在求職還不到一個月時就被騙3次:被用人單位提前收取“防違約押金”,被黑中介騙了錢,甚至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地。現(xiàn)實中,還有不少大學生和他一樣,在求職中上當。

­  日前,中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對1999人進行的一項調查顯示,51.8%的受訪者表示周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生多。55.1%的受訪者認為,求職騙局中,承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見,65.8%的受訪者認為網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因,60.4%的受訪者建議大學生在應聘和簽訂勞動合同前多途徑了解公司背景。

­  受訪者中,男性占50.5%,女性占49.5%。受訪者學歷的分布情況是:初中及以下(1.4%)、高中/中專(11.6%)、大專/本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。

­  55.1%受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見

­  本科應屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參加春季招聘。去年秋招時,她因為缺乏求職經(jīng)驗多次碰壁?!按蠖鄶?shù)校招都要在網(wǎng)上填寫資料,當時為了找工作也不管網(wǎng)站是否正規(guī)就上傳了不少個人信息,后來總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺得,個人隱私就是這樣泄露出去了。

­  去年夏天剛畢業(yè)的商東奇(化名)則認為自己入了某企業(yè)管培生的“坑”?!罢f好的入職后做產(chǎn)品經(jīng)理,被全方位培養(yǎng)為管理人才,結果都半年了,基本上哪兒缺人就去哪兒打雜,做行政做文職”。商東奇雖然對現(xiàn)狀很無奈,但也只能硬著頭皮先干下去,“簽了合同不能馬上辭職”。

­  同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對現(xiàn)在的公司十分不滿。“招聘時承諾‘五險一金’,稅后5000元,簽約時就變成了只有‘三險’,稅前5000元”。在裴潁看來,缺少任何一種保險都是失去了一份生活保障,企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準備新找一份工作,有機會就離開現(xiàn)在的公司。

­  調查顯示,8.3%的受訪者覺得周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生很多,43.5%的受訪者覺得比較多,35.1%的受訪者覺得不太多,2.7%的人表示沒有,10.4%的受訪者不清楚。

­  具體來看,受訪者認為承諾“五險一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個人隱私信息泄露(49.1%)、過了實習期被辭退(48.3%)等三項較為常見。其他還有:實際工作與投遞崗位嚴重不符(47.5%),被迫簽約“賣身契”(41.7%),錄用后拒絕簽訂勞動合同(32.9%),以及招聘企業(yè)只為宣傳,不真心招人(26.8%)等。

­  中國人民大學新聞學院負責就業(yè)指導的老師陸瑤認為,大學生招聘騙局一般分為兩類:一是所謂的第三方機構利用虛假招聘信息吸引求職者,往往在招聘起初就設法騙取大學生數(shù)額不小的求職中介費,卻無法兌現(xiàn)廣告中宣傳的幫助學生推薦好的就業(yè)資源的承諾;二是一些用人單位并無誠意招聘,而是利用大學生求職心切,在招聘過程中設下多重隱形陷阱騙取勞動力和勞動成果,比如以考察求職者為借口提出長期實習要求,最終卻以各種理由拒絕和推諉之前對求職者的有關戶口、薪酬和崗位等的承諾,此類招聘陷阱不易識破,甚至發(fā)現(xiàn)被騙后很難維權?!跋鄬Χ?,第二類騙局內容形式多樣,給求職大學生造成的時間和精力的損失比較大,甚至會影響到整個求職計劃,導致錯過好的就業(yè)機會”。

­  65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因

­  “我周圍有的同學會看學校各處角落里貼的招聘廣告,就一張A4打印紙,只留聯(lián)系人手機號碼,看起來很不正規(guī)。”陳曉宇覺得,求職被騙更多是因為學生自己缺乏防騙意識,而4年的大學生活中也并沒有人教授“防騙技能”。

­  “中介比較坑人?!鄙號|奇就是因為一個“牽線人”的介紹,才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無聊的工作。“找工作這事兒,最可信的還是知名企業(yè)的公開招聘信息,其他的都要仔細甄別”。

­  裴潁是新聞傳播專業(yè)的學生,習慣在微博、微信公眾號里找實習信息?!暗茈y說都是靠譜的工作,畢竟社交媒體是任何人都能注冊賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺得,如果學校和老師能提供更多實習、就業(yè)的機會就好了。

­  關于容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道,受訪者列出了以下幾項:街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺信息(38.3%)、校園招聘會(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。

­  陸瑤指出,黑中介、沒有資質的求職平臺和自稱有一定人脈資源的推薦人,通常是最易使大學生求職被騙的。“大學生在求職中被騙,一是求職心切,并缺乏一定的社會經(jīng)驗,盲目選擇;二是缺乏對自身求職的合理定位,在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸大宣傳,卻未及時核實信息真?zhèn)巍薄?/p>

­  本次調查中,受訪者認為大學生求職被騙的原因有:網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%),企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過低(65.6%),缺乏識別真假的能力(48.8%),校方組織招聘會時缺乏責任意識(40.9%)和大學開設的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(31.1%)等。

­  在求職被騙后,66.1%的受訪者會選擇通過社交媒體曝光維權;56.5%的受訪者選擇報警求助;52.3%的受訪者會向校方反映;12.6%的人選擇忍氣吞聲。

­  60.4%受訪者認為大學生在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景

­  “第一次找工作就是到處亂撞,再換工作的時候肯定會多留個心眼兒。”商東奇表示,再有機會去應聘,一定會提前多方面打探好公司的信息,最好能找到知名企業(yè)的職位。

­  陸瑤建議,大學生在求職過程中關注就業(yè)信息要由近及遠,首先要重點關注院系和學校所發(fā)布的校招信息,再通過正規(guī)的網(wǎng)絡招聘平臺尋找適合自己的職位?!靶枰嵝训氖牵恍┱衅感畔⒉⑽磳β毼?、薪酬和戶口有詳細的說明,需要認真找用人單位的人事部門溝通了解。一般來講,用人單位對大學生試用考察的時間往往是一周到一個月,如果遭遇實習期延長,可以提前咨詢自己所擔心的問題,并且要有風險意識,慎重決定”。

­  哪些措施能盡量避免大學生求職被騙?受訪者建議大學生,在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景(60.4%),步入社會前掌握基本的法律常識、勞動法規(guī)和相關政策(55.4%)。

­  其他建議還有:拒交各種名義的費用(44.7%),不要將重要證件作抵押(38.9%),不輕信許諾到外地上崗(34.8%),簽訂合同時仔細閱讀各項條款,慎重簽約(34.2%),在可靠的平臺上求職,提高保護意識(28.4%),搞清楚職位的具體內容,詢問工作細節(jié)(28.3%),以及求職中有吃不準的問題向輔導員及就業(yè)辦老師請教(18.2%)。

­  50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會前要對企業(yè)信息詳細核對,各環(huán)節(jié)嚴格把關。

­  陸瑤呼吁,各高校各院系要加強對學生的就業(yè)幫扶,能夠在求職季初期提前給學生們宣講各類就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問題,特別要提醒注意求職陷阱,做到防患于未然?!叭绻或_影響到了求職進程、造成了就業(yè)困難,可以向學校和院系求助,得到就業(yè)重點幫扶,爭取把被騙對自身求職的影響減到最低;如果遭遇財產(chǎn)被騙,要在第一時間報警”。陸瑤提醒大學生保留所簽訂的勞動協(xié)議或合同,以保證出現(xiàn)勞動糾紛時能夠保障自己的合法權益。

­  實習生 韓雪瑩 中國青年報·中青在線記者 王品芝

責任編輯:紀瑋維
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