大學(xué)畢業(yè)生為什么很多還不工作?找不到工作原因是什么

來源:中國新聞網(wǎng) 2016-12-21 17:18 http://www.ghqlgyb.cn/

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在當(dāng)前大學(xué)生群體理想雇主的構(gòu)成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報”。值得關(guān)注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。

資料圖。中新社發(fā) 張潤哲攝

　　觀點(diǎn)——

　　就業(yè)“快”與“慢”的爭議：先鍛煉能力還是豐富閱歷？

　　如今，“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，有專家分析，在大學(xué)生就業(yè)難的背景下，近些年“慢就業(yè)”現(xiàn)象反映了許多人的擇業(yè)觀正悄然改變，不再恪守“畢業(yè)即工作”的傳統(tǒng)模式，而是更多地考慮未來規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量。不過，在家“啃老”的問題也確實(shí)存在。

　　那么，“慢就業(yè)”到底好不好？此前，針對這一現(xiàn)象，社會爭議不斷。有反對者批評，提倡“慢就業(yè)”是在為那些不努力的年輕人開脫。教育部本月初發(fā)布數(shù)據(jù)，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬,比2016年又多出30萬。在激烈的就業(yè)競爭面前，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機(jī)，再提倡“慢就業(yè)”，豈不是把人往坑里帶？

　　但有支持者認(rèn)為，“慢就業(yè)”已經(jīng)成為就業(yè)現(xiàn)實(shí)的一部分，從教育主管部門到高校、家長和用人單位，應(yīng)該給畢業(yè)生更多的選擇。

　　“我反對‘慢就業(yè)’這一說法。”中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當(dāng)前大學(xué)生應(yīng)該要“快就業(yè)”，有些90后比較懶散、紀(jì)律性差，早點(diǎn)進(jìn)入職場，才會盡快了解自己的所學(xué)及所需。

　　曾湘泉指出，中國教育存在理論脫離實(shí)際的問題，因此，畢業(yè)生無論選擇大企業(yè)還是小企業(yè)，通過進(jìn)入職場，更能從中了解相關(guān)的要求及知識，并鍛煉能力。

　　郭盛則認(rèn)為，其實(shí)，“慢就業(yè)”未必是一件壞事情，在中國的教育體系里，大學(xué)生學(xué)到了很多知識，但實(shí)際上缺少了實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，缺少能真正打開自己眼界的游學(xué)經(jīng)歷，包括去外國及其他地方學(xué)習(xí)的經(jīng)歷等。因此，有些選擇“慢就業(yè)”的學(xué)生是想用半年或者一年的時間來增長自己的社會閱歷，增長自己的知識經(jīng)歷，這其實(shí)是好事情。