閩南網(wǎng)2月24日訊 在供給側(cè)改革的號召下,泉州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)圍繞提升“產(chǎn)品力、渠道力”兩大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深化,帶來的最直接效應(yīng)就是人才需求結(jié)構(gòu)的改變。由于去過剩產(chǎn)能和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化,造成企業(yè)對一線普工、普通白領(lǐng)的需求下降,同時對技術(shù)型、專業(yè)型研發(fā)人才的需求大幅增加。這一現(xiàn)象在今年的新春招聘會都有直接的體現(xiàn)。
企業(yè)新春招聘的人才需求開始發(fā)生變化
這場涵蓋技術(shù)工人、研發(fā)崗位、終端變革的“大人才”戰(zhàn)略,已經(jīng)成為泉州民營企業(yè)今年加大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要工程。
案例
利郎:技術(shù)研發(fā)部大擴(kuò)容
利郎(中國)有限公司今年一系列圍繞“提升產(chǎn)品力、渠道力”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引發(fā)了人才團(tuán)隊結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化。核心部門商品研發(fā)設(shè)計中心,今年悄然發(fā)生了人才結(jié)構(gòu)洗牌,包括一名二十多年工齡在內(nèi)的多名老員工因為不適應(yīng)轉(zhuǎn)崗,但是團(tuán)隊卻計劃由89人擴(kuò)容到124人,其中包括十來名研究生。
值得一提的是,今年利郎總部共調(diào)整了十幾個重要崗位負(fù)責(zé)人,同時商品研發(fā)中心、技術(shù)部的崗位大幅增加了100多個,其中研究生比例將大幅提升。
產(chǎn)品研發(fā)、渠道管理是利郎人才優(yōu)化的兩大核心領(lǐng)域。春節(jié)后,利郎人事部門早早就向各大人才網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)發(fā)出一份英雄帖。記者發(fā)現(xiàn),這份名單沒有文員、財務(wù)、企劃等常見崗位,全是高度細(xì)分的研發(fā)設(shè)計職務(wù):面料開發(fā)工程師、排版師、商品分析專員、襯衫版型師、絲光棉T恤版師、花型設(shè)計師、前沿技術(shù)開發(fā)經(jīng)理、樣衣成本核算專員、空間設(shè)計專員、繡花工程師……“很多崗位可能外界都沒聽說過,年薪大多有一二十萬元,我們會通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭等各種方式到廣東、江浙、高校招聘。”利郎人事部負(fù)責(zé)人林易杰告訴記者。
去年底,利郎高層在全國范圍參訪一些先進(jìn)企業(yè)的做法后,回來后立即著手啟動內(nèi)部管理大改革。“這次變革動作很大,研發(fā)、生產(chǎn)、終端都將發(fā)生大變革,在我們公司發(fā)展史也是一個重要分水嶺。”利郎商品研發(fā)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說,“身體哪里不舒服自己最清楚,中國男裝的短板還是研發(fā)設(shè)計,服裝人必須有正視自己弱點的勇氣與能力。”
利郎這輪戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的是為了提升設(shè)計、版型和舒適度,同時也在供應(yīng)鏈方面進(jìn)行改革,減少中間環(huán)節(jié),控制生產(chǎn)成本,提高快速反應(yīng)能力。
值得關(guān)注的是,利郎強(qiáng)大的全球設(shè)計師團(tuán)隊里,今年又加入四位老外頂級設(shè)計師,這標(biāo)志著利郎在服裝設(shè)計領(lǐng)域再次深度細(xì)分。
另一值得關(guān)注的是,利郎已經(jīng)與10名東華大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)合作協(xié)議。“引進(jìn)80、90后儲備培養(yǎng)設(shè)計型和研發(fā)型人才,是利郎未來長遠(yuǎn)投資的做法。”利郎(中國)有限公司總裁王良星在公開場合用“全方位、革命性的”來描述這場服裝產(chǎn)業(yè)的變革,“現(xiàn)在一個品牌要成功,從研發(fā)設(shè)計、質(zhì)量、價格、終端櫥窗形象、運(yùn)營能力等各個方面都要做好,而人才是核心。”
上個月,利郎還與中國服裝行業(yè)的黃埔軍校——東華大學(xué)初步達(dá)成了全面戰(zhàn)略合作伙伴意向。未來,利郎將在面料研發(fā)、款式設(shè)計、人才培養(yǎng)三方面與東華大學(xué)展開合作。據(jù)利郎商品研發(fā)設(shè)計中心有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,今年利郎將設(shè)立面料研究所,依托東華大學(xué)紡織學(xué)院國家級檢測中心和重點實驗室,確立創(chuàng)新研發(fā)主題,加大品種研發(fā)投入。
趨勢
大“技術(shù)”人才吃香
在晉江明偉鞋服有限公司里同樣悄然發(fā)生類似的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化故事。“我們公司多數(shù)崗位人才結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊已經(jīng)很穩(wěn)定了,只有研發(fā)部門還在大規(guī)模招兵買馬。”晉江明偉鞋服有限公司總經(jīng)理洪欽銘告訴記者,“從董事長到基層,明偉都堅信商品才是王道。我自己是管營銷的,但認(rèn)為這只是錦上添花,真正核心競爭力是產(chǎn)品力。”
隨著創(chuàng)新研發(fā)、質(zhì)量管控、渠道管理、精耕渠道的再升級,企業(yè)對人才需求也悄然發(fā)生變化,不再是全領(lǐng)域的“通”人,更多是各個細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和人才。中國海峽(晉江)人才市場對晉江幾場新春招聘會的摸底顯示,隨著大批企業(yè)“產(chǎn)品為王”戰(zhàn)略的推進(jìn),智能化升級提升人才門檻,高技能型、專業(yè)型人才已是晉江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的主要缺口。
開春以來,記者走訪了晉江、石獅幾場大型新春招聘會,發(fā)現(xiàn)普工在突然間,不再像往年“缺工潮”時那么吃香了,另一方面是高級技術(shù)人才、專業(yè)研發(fā)人才越來越吃香,“往年的招聘會,晉江很多企業(yè)一招往往就是五六百人甚至上千人,今年最多的一家也就300人。從這組數(shù)據(jù)就可以看出人才需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生大變化。”中國海峽(晉江)人才市場副總經(jīng)理蔡嘉陵如是說。
這個春節(jié),對于普通人才可謂寒氣逼人!今年1月4日,春節(jié)還未放假,石獅市休閑褲同業(yè)公會早早就發(fā)布一個全行業(yè)公告:取消補(bǔ)貼和提成的通知。核心內(nèi)容是:1.暫時取消員工車費補(bǔ)貼;2.臨時取消老員工返廠、新員工進(jìn)廠補(bǔ)貼;3.取消計件月(年)工資百分比例的提成。此外,華宇、柒牌等企業(yè)和南安玉葉村鞋業(yè)公會也取消了員工介紹費。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型倒逼人才供需
“二十一世紀(jì)什么最貴?人才!”這是電影《天下無賊》的一個段子。“在當(dāng)前市場競爭日益激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化、市場透明化、信息公開化的新形勢下,圍繞微笑曲線兩端‘研發(fā)、銷售’建造一支精兵強(qiáng)將的人才隊伍顯得尤為重要。”中國海峽(晉江)人才市場副總經(jīng)理蔡嘉陵指出,對于近年來處于深度轉(zhuǎn)型期的泉州民營企業(yè)來說,人才團(tuán)隊的再優(yōu)化可以說是一號工程。
另一組數(shù)據(jù)也有意思,以2016年2月20日舉行的晉江市“春風(fēng)行動”公益招聘會SM專場為例,求職者的學(xué)歷構(gòu)成情況為:小學(xué)9%、初中14%、高中/技校29%、大專28%、本科18.8%、研究生1.2%。“從這組數(shù)字可以看出,求職者的大學(xué)學(xué)歷比例高達(dá)48%,這也吻合晉江企業(yè)的最新人才需求。”蔡嘉陵指出,隨著市場競爭的不斷加劇,企業(yè)增長模式也發(fā)生深刻變化:由過去的外延式快速擴(kuò)張向內(nèi)涵式增長模式轉(zhuǎn)變,即靠產(chǎn)品力打天下,核心便是技術(shù)研發(fā)人才。
晉江啟動“大人才”戰(zhàn)略
值得關(guān)注的是,2月17日下午召開的晉江市委常委擴(kuò)大會研究決定,2016年晉江市擬投入8600萬元,實施全市人才工作重點項目45個。
根據(jù)上述戰(zhàn)略部署,晉江將進(jìn)一步健全“1+N”人才政策體系,探索對高端人才團(tuán)隊實行“一團(tuán)隊一議”的工作模式,大力實施高層次人才“海峽計劃”、博士聚集計劃,重點引進(jìn)扶持一批領(lǐng)軍行創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目和高精尖缺人才。通過加強(qiáng)五大創(chuàng)新載體建設(shè),建成人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,引進(jìn)高端中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和智庫,打造人才驛站等新型人才社群,做大做活人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)基金,大力發(fā)展科技金融。電商人才培養(yǎng)計劃是上述人才計劃的一大亮點,今年晉江將與深圳南山區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心團(tuán)隊合作,舉辦2016創(chuàng)新南山“創(chuàng)業(yè)之星”大賽晉江分賽。(海都記者 陳金蘭)