人才,是企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素。在日前召開的區(qū)委人才工作會議上，洛江提出：“要像跑項目、籌資金一樣，重視引進、聚集人才，重視創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、優(yōu)化服務(wù)。”求賢若渴的洛江，正以優(yōu)厚的待遇、真誠的服務(wù)、靈活的政策吸引和培養(yǎng)天下英才，為洛江科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才支撐。

　　拓渠道 海納百川“引人才”

　　在福建嘉泰集團的生產(chǎn)車間里，來自臺灣的研發(fā)總工程師羅禎明正在指導(dǎo)工人調(diào)試五軸龍門加工中心。羅禎明于2012年到福建嘉泰集團從事新產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，如今已是集團的總工程師。據(jù)公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹，在公司的中高層管理人員中，有20%是來自臺灣，而且會定期邀請臺灣專家進行技術(shù)指導(dǎo)，他們把臺灣先進的生產(chǎn)技術(shù)、管理理念帶進來，提高了公司新產(chǎn)品的研發(fā)速度和質(zhì)量。

　　近年來，為了吸引更多區(qū)外高層次人才來洛江工作，洛江逐步完善不受戶籍、人事檔案、身份等方面限制的人才柔性流動機制。以項目合作、兼職、有償咨詢等方式吸引區(qū)外高層次人才到洛江工作，先后聘請美國、德國、意大利、香港、臺灣等國家或地區(qū)的專家60多人擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問。支持有條件的重點企業(yè)建設(shè)國家級工程（技術(shù)）研究中心、博士后工作站、院士專家工作站，鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng)建市級以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，實現(xiàn)了國家級博士后科研工作站和省級院士專家工作站“零”的突破，創(chuàng)建國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)2家，省級以上行業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心8家，促進了高層次人才向企業(yè)聚集。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來，好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展自然能吸引人才、留住人才。圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出“2018年全區(qū)機械機電產(chǎn)值超200億”的目標(biāo)，該區(qū)推廣運用泉州市“365”民營企業(yè)人才工作機制，推進機械機電產(chǎn)業(yè)人才聚集載體建設(shè)。成立泉州市金剛石工具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，集聚了200多名高層次人才。以嘉泰數(shù)控、培新機械入圍省重大專項和國家支撐計劃為契機，實施“龍頭促進計劃”，聚集產(chǎn)業(yè)人才。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極與高等院校、科研院所搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，引進各類人才，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展共進雙贏。華僑大學(xué)徐西鵬教授團隊和眾志金剛石公司李小松等的科研成果，榮獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。

　　重培養(yǎng) 多措并舉“育人才”

　　在華僑大學(xué)的機械機電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才專題研修班上，全區(qū)的機械機電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及專業(yè)人才座談交流，聽取專家授課。已成功舉辦兩期的專題研修班，不僅提高了機械機電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，更深化了“產(chǎn)學(xué)研”的有效對接。

　　培養(yǎng)本土人才是最基礎(chǔ)的工作。洛江致力于發(fā)掘和培育本土人才，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，鼓勵企業(yè)與高等院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，依托高校的科研、師資資源聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)人才，幫助企業(yè)進行自主創(chuàng)新、技術(shù)改造、產(chǎn)品研發(fā)等。亞倫公司與上海理工大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同建設(shè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化團隊；鐵拓機械結(jié)合公司發(fā)展需要，與吉林大學(xué)聯(lián)辦規(guī)范的、國家承認(rèn)的學(xué)歷班，有42名管理人員進行機電一體化、人力資源管理專本科學(xué)歷深造。探索建立多元化人才投入機制，積極引導(dǎo)用人單位對人才發(fā)展的投資，信和公司承擔(dān)員工在公司期間學(xué)歷、職稱或技能提升80%的費用，并在獲得證書后給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　此外，該區(qū)采取培訓(xùn)資金直補企業(yè)和緊缺技術(shù)工種免費技能培訓(xùn)的方式，舉辦職業(yè)經(jīng)理人、專業(yè)技術(shù)人才等技能培訓(xùn)班，依托區(qū)敬德職業(yè)學(xué)校等機構(gòu)免費培訓(xùn)緊缺技能人才500多名。鼓勵企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)基地，德信織造、永盛鞋塑等企業(yè)選派企業(yè)電商運營團隊到阿里巴巴淘寶大學(xué)進修培訓(xùn)；鐵拓機械公司聘請臺灣福友企業(yè)管理咨詢有限公司、北京精英智慧營銷管理機構(gòu)顧問師長期對公司各種管理資源進行整合和專業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

　　抓服務(wù) 優(yōu)化環(huán)境“聚人才”

　　好的薪酬待遇是吸引人才的關(guān)鍵，而一個真誠服務(wù)、尊重人才的環(huán)境則是留住人才的根本。為此，洛江致力于優(yōu)化環(huán)境聚集人才，逐步完善區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，區(qū)委書記、區(qū)長等黨政領(lǐng)導(dǎo)定期到企業(yè)走訪調(diào)研，了解各類人才的工作生活情況，及時幫助他們解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等方面的困難，聽取他們的意見和建議。落實“海納百川”高端人才聚集計劃，去年以來，1個創(chuàng)業(yè)團隊入圍省“百人計劃”答辯，引進并入選市“百人計劃”1人，獲評省級以上各類人才2人，市級各類人才5人。

　　除薪酬外，該區(qū)還不斷提高人才的社會政治地位，優(yōu)先推薦有突出貢獻的人才參與評先評優(yōu)、參選各級“兩代表一委員”，推薦眾志金剛石公司專業(yè)技術(shù)人才李小松為省級“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，推薦企業(yè)經(jīng)營管理人才伊思特（福建）新材料工貿(mào)有限公司總經(jīng)理黃燦楠為區(qū)政協(xié)委員。落實《泉州市高級人才證管理規(guī)定（試行）》，高級人才憑證免費游覽仙公山景區(qū)；開展民營企業(yè)高層次人才子女入學(xué)申請和辦理工作，幫助高層次人才解決適齡子女的入學(xué)需求，為人才提供落戶、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等待遇保障。 （洪旭明 黃玉嬌）